Ринок праці 2023: де зараз найбільші зарплати та яких спеціалістів шукають

Аналіз сектору рясніє цифрами. Серед промовистих – 110 тис грн та 7,7 тис грн. Це пропоновані найвища та найнижча зарплати. Хто їх отримає?

Ринок праці в Україні переживає складні часи. Через велику війну мільйони українців втратили роботу, а бізнесу доводиться враховувати нові реалії.

Кількість вакансій, які пропонують роботодавці, ще далека від довоєнного періоду, але з кожним місяцем пропозицій стає дедалі більше.

Чи побільшало вакансій за останні місяці

Знайти роботу в Україні стало важче. Як свідчать дані сайту Work.ua, за останній рік кількість вакансій скоротилася майже вдвічі – до 52 тис пропозицій. На ресурсі Rabota.ua вакансій ще менше – 42,8 тис.

Скорочення пропозицій з працевлаштування підштовхує людей до активних пошуків роботи. Чи не єдиним способом є розміщення резюме. За останній рік їх кількість на згаданих сайтах зросла до 4 млн та 4,7 млн відповідно.

Пропозицій від Державного центру зайнятості теж поменшало вдвічі. У січні база центру містила інформацію про 20,5 тис вакансій та 94,5 тис резюме.

Державний сервіс менш популярний серед шукачів роботи. Не в останню чергу через те, що заявки там розміщують переважно державні та комунальні установи з винагородою, близькою до мінімально допустимої.

На вихід кожен другий. Уряд готує масштабне скорочення держслужбовців

Провідний науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи НАНУ Лідія Ткаченко наголошує, що наразі в Україні немає достовірних даних щодо стану ринку праці, адже Державна служба статистики припинила дослідження ринку робочої сили.

При цьому підприємствам дозволили не звітувати про свою роботу. Є інформація реєстру Державної служби зайнятості, але вона відображає лише невеликий сегмент ринку праці – тих, хто працював офіційно і, втративши роботу, зареєструвався для отримання допомоги з безробіття.

Де пропонують найбільше вакансій

Найбільш популярними серед роботодавців є менеджери, консультанти та адміністратори. Сайт Work.ua навіть сформував п’ятірку спеціалістів, попит на послуги яких з боку роботодавців у 2022 році був стабільно високим: продавець-консультант, менеджер з продажу, бухгалтер, водій та кухар.

На сайті Rabota.ua роботодавці найчастіше шукали продавців. Примітно, що на цій платформі найменше вакансій, пов’язаних з морськими спеціальностями – лише 22. Серед них – аніматор на круїзному лайнері, старший механік та водолаз-сапер від Державної служби надзвичайних ситуацій.

Усі на борт. Як моряки відстояли право на роботу за кордоном

Недалеко відірвався туризм: у цьому розділі тільки 57 вакансій. Здебільшого це менеджери з підтримки клієнтів та менеджери з продажу туристичних послуг.

Найбільше вакансій у Державному центрі зайнятості пропонують у галузях переробної промисловості, гуртової та роздрібної торгівлі, ремонту авто, освіти, транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності, охорони здоров’я та надання соціальної допомоги.

Роботодавці шукають водіїв, підсобних працівників, трактористів, продавців, бухгалтерів, кухарів, прибиральників, швачок та вчителів.

Де найвищі зарплати

Сайти з пошуку роботи підрахували, що середня зарплата в Україні становить близько 15 тис грн. Проте вона може суттєво різнитися за містами та регіонами. За даними Work.ua, найвищий середній рівень у Києві (18 тис грн) та Львові (16 тис грн), найнижчий – у Кривому Розі, Сумах та Чернігові (12,5 тис грн).

За рік рівень середньої зарплати не змінився, були лише незначні коливання. У переломні для країни весняні місяці цей показник опускався до 13,3 тис грн.

Найвищі середні зарплати зараз в IT-сфері. На Work.ua можна знайти пропозиції роботи в цій галузі із середньою зарплатою 110 тис грн.

Рекрутер великої IT-компанії Ярослава Куліш каже, що в їхній сфері підвищення зарплат відбувається кілька разів на рік і війна не вплинула на рівень заробітків. Однак дещо таки змінилося. “Зараз рідше беруть початківців, шукають людей з досвідом. Навчанню приділяють менше часу”, – розповідає вона.

За даними Work.ua без урахування IT-сфери, найвищі рівні середньої зарплати – у сферах нерухомості, транспорту, продажів та сільського господарства.

Найменші середні зарплати – у сферах страхування, роздрібної торгівлі та охорони. За останній місяць найбільше зарплати зросли в аграрному бізнесі – на 14%. У листопаді через фактор сезонності ця сфера навіть не входила в провідну п’ятірку видів діяльності, де зростала оплата праці.

Середня заробітна плата у вакансіях, розміщених на сайті Державного центру зайнятості, помітно нижча. 1 січня 2023 року вона становила 10 тис грн.

За видами діяльності найвища зарплата у 2022 році серед запропонованих центром вакансій була у сфері телекомунікацій (19,6 тис грн), видобувній промисловості (13 тис грн) та в закладах охорони здоров’я (12,1 тис грн).

Знайти роботу під час війни. Як змінився ринок праці в Україні

На початку 2023 року ситуація змінилася. Зараз більші зарплати пропонують у категорії “професіонали” (вчитель, лікар, фармацевт, інженер, економіст) – 11,5 тис грн. Кваліфікованим робітникам з інструментами (швачка, слюсар, сантехнік, маляр) пропонують у середньому 10,7 тис грн.

Працівникам сфери послуг і торгівлі (продавець, кухар, охоронець, соціальний працівник, покоївка) при працевлаштуванні через Державний центр зайнятості можна розраховувати на отримання в середньому 7,7 тис грн.

Безробітних поменшало. Офіційно

За останній рік чисельність безробітних зменшилася на 37%. 1 січня 2023 року у Державному центрі зайнятості було зареєстровано 186,5 тис осіб. За цей період значно зросла кількість безробітних жінок. Зараз їх частка серед усіх зареєстрованих у Державному центрі зайнятості становить майже 70%.

“Жінок завжди було трохи більше половини, бо вони частіше мають офіційну зайнятість, зокрема в державному секторі. Ще накладається стереотип, що в Державній службі зайнятості немає хороших вакансій”, – пояснює Ткаченко.

Мільйони українців втратили роботу через війну. Звідки вони беруть гроші на життя?

Вона припускає, що частка зареєстрованих безробітних жінок також зросла через війну, адже багато чоловіків воюють. Перелік популярних професій і сфер діяльності, звідки найчастіше звільняються українці, які потім стають на облік до Державного центру зайнятості, не змінився. На перших місцях – водії і продавці.

“Такі працівники не тримаються за робочі місця, бо цих місць на ринку багато. Також у людей цих професій часто немає перспектив зростання. А от листоноші, імовірно, потрапили в цей список через скорочення в “Укрпошті”, тобто ця професія потроху відходить у минуле”, – пояснила Ткаченко.

Загалом ринок праці намагається прилаштуватися до реалій воєнного часу. Бізнес прагне якомога швидше повернутися на деокуповані території, відновити діяльність і забезпечити людей роботою. Як розвиватиметься ситуація далі, експерти не прогнозують, адже це залежить від успіхів на фронті.

Кадрова криза у розпалі. Як війна впливає на ринок праці в Україні та де шукають роботу біженці

З початку повномасштабного вторгнення в Україні втратили роботу орієнтовно 40% громадян. Крім того, після семи місяців війни кожен четвертий українець (23%) отримує “урізану” зарплатню. Такі дані надає кадровий портал grc.ua.

Втім, пік зростання кількості безробітних припав на перші місяці війни. У вересні ситуація продовжила поступово стабілізуватися, але ключовим чинником лишається регіональна складова: якщо у великих містах вакансій дійсно побільшало, то у дрібних населених пунктах проблема безробіття дуже гостра.

У Євросоюзі з роботою теж складно

Як стверджує незалежний HR-експерт Тетяна Пашкіна, число вакансій скоротилося у 2,5-3 рази. Падіння зарплат і нестабільність їх виплат якраз і стало причиною того, що половина зайнятих сьогодні в Україні громадян міркують про зміну місця роботи. Для порівняння: згідно з даними НБУ, у липні 2022-го безробіття в країні досягло 35%, то у липні попереднього року показник складав близько 10%.

Цього ж року мільйони звільнених (добровільно чи примусово) пішли на фронт або емігрували за кордон чи до інших регіонів.

І справді, як нещодавно заявляла голова Єврокомісії Урсула фон дер Ляєн, з початку війни тільки до країн ЄС виїхало близько 12,5 млн українців, хоча з них вже 5 млн повернулися додому.

Як прогнозує НБУ, 2023 року рівень безробіття скоротиться до 27% (у тому числі, завдяки поверненню біженців), а у 2024 році – до 18%. Втім, все залежить від того, як швидко завершиться війна, а разом із нею пожвавиться економічна активність та розпочнеться відбудова країни, що гіпотетично має створити багато нових робочих місць.

Останні новини

PROMO Презентація серії Xiaomi 14: майбутнє фотографії вже тут

Які фактори будуть впливати на валютний ринок у березні – оцінки експерта

зненацька зненацька “Сінево” загрожує повне припинення роботи через арешт будівлі головного офісу з лабораторією

А пока що українці за кордоном намагаються інтегруватись у місцеві ринки праці. Яскравий приклад – Польща, де на початок серпня залишилося 390 тис. працездатних наших співгромадян. Якщо раніше українці там здебільшого були зайняті у сільському господарстві та сфері обслуговування, то зараз значно побільшало спеціалістів з високим рівнем кваліфікації та професійних навичок.

За свіжими даними старшої економістки Світового банку Ріни Бадіанні-Магнуссон, у Кракові 95% усіх, хто шукав роботу, – жінки 35-44 років. Водночас до цієї вікової категорії потрапляє 40% українок, з яких 73% мають вищу освіту, 52% – технічну освіту та третина володіє англійською мовою.

Мігранти хапаються за будь-яку роботу

Голова Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник у коментарі Delo.ua нагадав, що з 25 лютого чоловіки призовного віку не можуть виїхати за межі України. Винятки є, але більшість чоловіків віком від 18 до 60 років залишаються в країні.

“Це призвело до того, що за кордон виїхали в основному люди похилого віку, жінки і діти. З іншого боку, дуже багато чоловіків-заробітчан повернулися в Україну, в першу чергу з Польші (частка трудових мігрантів-чоловіків до війни там була 60-70% – ред.). Тому у наших сусідів з Заходу чітко відчувається нестача робочих рук”, – каже Воскобойник.

Що ж стосується біженців з високою кваліфікацією (приміром, нерідко говорять про українських лікарів), то щоб влаштуватися на таку ж роботу, необхідно нострифікувати свій диплом і володіти місцевими мовами на достатньо високому рівні.

“Люди опинилися в ситуації, коли не можуть працювати за своєю кваліфікацією, тому вимушені йти на будь-яку роботу, бо війна затягується, а жити на щось потрібно. Але в різних європейських країнах ситуація з українськими біженцями відрізняється”, – додає експерт.

У Німеччину, наприклад, виїхав орієнтовно 1 млн українських біженців, з яких 300-350 тис. стали на облік у служби зайнятості, а 140 тис. зараз навчаються і проходять курси з німецької мови і підвищення кваліфікації.

“Тут є відчутна інтеграція. Гадаю, наші заробітчани зможуть знаходити для себе там роботу, підготувавшись. Але твердження, що наші мігранти якось перекроїли ринки праці інших країн, було б хибним. Хоча б тому, що в Європі відчувається постійна нестача робочої сили”, – каже Воскобойник.

Варто враховувати також, що вимоги до кваліфікованих спеціалістів у ЄС дуже високі. Як для іноземців, так і місцевих. І пробитись крізь ці вимоги біженцям практично неможливо. Тому і вплив на місцеві ринки праці настільки невідчутний.

Як змінився ринок праці в Україні

Згідно з даними Work.ua, у серпні найчастіше шукали працівників роботодавці зі сфери роздрібної торгівлі. А у порівнянні з липнем приріст вакансій загалом склав 20%. Найбільший приріст по кількості відбувся за місяць у таких областях:

• Київська – 13 758 (+27% у порівнянні з липнем);
• Львівська – 5 816 (+17%);
• Дніпропетровська – 4 148 (+15%);
• Одеська – 2 674 (+26%);
• Івано-Франківська область – 1 720 вакансій (+24%).

У серпні топ-5 популярних спеціалістів не змінився, порівняно з липнем, але попит на них продовжує зростати. Кількість запитів змінилась так:

• продавець-консультант – 3 438 вакансій (+52% у порівнянні з липнем);
• кухар – 1 509 вакансій (+31%);
• водій – 1 518 вакансій (+20%);
• менеджер з продажу – 3 790 вакансій (+17%);
• бухгалтер – 1 841 вакансія (+13%).

Що стосується галузей, то пожвавлення у серпні до липня відбулось по таких категоріях:

• роздрібна торгівля – 4 874 вакансії (+46%);
• освіта, наука – 3 131 вакансія (+44%);
• готельно-ресторанний бізнес – 4 491 вакансія (+39%);
• страхування – 110 вакансій (+33%);
• сфера обслуговування – 8 653 вакансії (+30%).

Необхідно враховувати і територіальну складову, оскільки у Львівській та Івано-Франківській областях кількість вакансій сягнула 94% в порівнянні з серпнем 2021 року. У центрі та на півдні України ринок праці відновився на третину: у Дніпропетровській області він склав 41% довоєнних показників, у Київській – 35%, у Одеській – 33%.

Середня зарплата підросла, але компанії не поспішають наймати людей

Згідно з даними Європейської бізнес асоціації (ЄБА), яка провела опитування своїх компаній-членів, лише один з п’яти СЕО планує наймати нових людей у 2023 році. При цьому більшість директорів (53%) стверджують про плани втримати команду без змін, інші 28% будуть вимушені вдаватися до скорочення штату. Хоча рік тому більше половини опитаних компаній планували, навпаки, його розширення.

“Тільки 1% компаній планують скорочення зарплат 2023 року, ще 26% залишать їх на поточному рівні (це при інфляції у понад 30% під кінець року, – ред.). Водночас 73% запланували підвищення зарплат для співробітників, з них 40% підвищуватимуть платню на 10-20%”, – звітують в ЄБА.

Для порівняння, за результатами минулорічного опитування планували підвищення зарплат своїм співробітникам усі респонденти.

Що ж стосується середнього та дрібного бізнесу, то у серпні середня зарплата в Україні трималася на рівні 15-16 тис. грн. У річному вимірі середня зарплата зросла у таких регіонах (вказано рівень зарплати та темпи зростання):

• Львівська область – 14 тис. грн (+11%);
• Харківська – 15 тис. грн (+10%);
• Київська область – 17,5 тис. грн (+9%);
• Одеська область – 15 тис. грн (+7%);
• Дніпропетровська область – 14 тис. грн (+4%).

“Попри війну, непогано продовжили почуватися представники сфери ІТ і аграрії, які тримаються за рахунок надходжень від експорту продукції. Але і серед аграріїв з початку війни прослідковувалась нестача у кадрах, оскільки багато представників галузі пішли у ЗСУ”, – констатує Тетяна Пашкіна.

Експерт додає, що найважче наразі середньому і дрібному бізнесу, який оптимізує штат. Найгіршою ситуація виглядає, очевидно, у східних і південних регіонах, які зазнали найбільше руйнувань.

Тетяна Пашкіна звертає увагу на вельми цікавий момент. Роботодавці заради економії звільняють найменш потрібних – на перший погляд – людей (коучерів, бізнес-тренерів тощо), а потім з’ясовується, що без таких кадрів не обійтися.

Після звільнення ці люди змінюють кваліфікацію, тому коли ринок праці відновлюється, попит на такі кадри стрімко росте. Правда, знайти таких працівників потім буде порядком складніше. Також все більше роботодавців переходять від фіксованої зарплати на відрядну форму або на відсоток від виробітку. Таким чином співробітникам платять менші винагороди, враховуючи падіння попиту та зменшення кількості клієнтів.