Питання можливості звільнення працівника без його особистої присутності є досить актуальним і викликає суперечки серед роботодавців та працівників. Як правило, звільнення співробітника відбувається на підставі особистої співбесіди, під час якої обговорюються причини та умови звільнення.
Проте, згідно із трудовим законодавством, існують певні випадки, коли працівника може бути звільнено без його присутності. Наприклад, якщо працівник не є доступним або відмовляється від присутності на співбесіді. Крім того, у разі грубих порушень трудових обов'язків, роботодавець може також ухвалити рішення про звільнення без особистої присутності працівника.
Проте слід зазначити, що звільнення без особистої присутності працівника є крайнім заходом і має бути ретельно обґрунтовано роботодавцем. У цьому випадку працівникові має бути надіслано повідомлення про причини його звільнення та надано час для ознайомлення з матеріалами справи. Можливо, працівник має право на апеляцію проти такого рішення у судовому порядку.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна звільнити працівника без його присутності? | Так можливо. |
| Підстава для звільнення | Порушення трудових обов'язків, скорочення штатної чисельності, за згодою сторін чи порядку. |
| Процедура звільнення | Оформлення відповідних документів (звільнення, наказ), повідомлення працівника про припинення трудового договору та подальша передача документів. |
| Обов'язки працівника | Повернення робочих документів, предметів, відомостей та будь-якого майна підприємства. |
| Права працівника | Отримання своєчасної виплати заробітної плати, відпустки, компенсації за невикористану відпустку та компенсації за законом. |
| Оскарження звільнення | Працівник має право звернутися до суду щодо кожного конкретного випадку звільнення. Суд ухвалює рішення на основі поданих доказів. |
Письмове повідомлення. Вчинити в даному випадку можна двома способами. Перший, так би мовити, «жорсткий» спосіб – це скласти належним чином акт про встановлення факту відсутності працівника на робочому місці. Це дозволить звільнити найманого працівника згідно з пунктом 4 статті 40 КЗпП за прогули.
Чи можна звільнити працівника віддалено?
Віддалений працівник надсилає роботодавцю заяву на звільнення в електронному вигляді, запевнивши її посиленим кваліфікованим підписом.. Наказ про звільнення направляється йому у формі електронного документа (ч. друга ст. 312.5 ТК РФ).
Як можна звільнити співробітника без його згоди?
Якщо підприємстві немає профспілкового органу чи працівник не є його членом, звільнення відбувається без згоди профспілки. Видаємо наказ про звільнення з використанням типової форми № П-4 або складаємо його у довільній формі. Документ створюється у двох примірниках під підпис працівника.
Чи можна звільнити працівника в односторонньому порядку?
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця означає звільнення працівника з будь-якої підстави на підставі передбачених у ст. 81 ТК РФ, без урахування його думки та бажання, в односторонньому порядку з волі роботодавця.