Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням повинна бути надана працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це з тих випадків, коли роботодавець неспроможна відмовити працівникові у відпустці (ст. 128 ТК РФ).9 дек. 2022 р.
128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на на підставі письмової заяви працівника надати відпустка без збереження заробітної плати працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Для підготовки до весіллі можна взяти будь-яку кількість днів. Обов'язковою умовою вважається не перевищення 5-денного терміну взяти у розрахунок день реєстрації шлюбу. Важливо пам'ятати: ця кількість днів для відпочинку надається 1 раз на рік.
Прошу надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 5 календарних днів з _______ 20__року по ________ 20__року у зв'язку з реєстрацією мого шлюбу. Додаткових документів для отримання цієї відпустки законодавець не вимагає.