Практика студентів внз — роз'яснює Держпраці Практика студентів оформлюється договорами внз із базами практики, а це можуть бути організації будь-якої форми власності, та наказами про проходження практики. Для практикантів-студентів внз законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їхньої праці.
"Роботодавці, які приймають на практику студентів, мають їм платити за фактично відпрацьовані години цієї практики, і 50% з цієї оплати має йти навчальному закладу, із цих 50%, які пішли навчальному закладу, 15% йде на премії майстрам, які підготували майбутніх фахівців професійно-технічної освіти.
Для практикантів-студентів вузів законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їх праці. Тобто оплата праці практикантів-студентів вузів може здійснюватися лише за власною ініціативою підприємств. Якщо під час практики студент виконуватиме трудові обов'язки, то за це він отримуватиме заробітну плату.
Під час практики учні профтехучилищ отримують зарплату за фактично виконану роботу згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплату їм нараховуйте за встановленою на підприємстві системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
За прохождение практики, как и за экзамен, выставляются оценки, которые в последствии заносятся во вкладыш к диплому. Отсутствие таких оценок говорит о том, что студент не прошел в полном объеме практическое обучение, а, значит, невыполнил учебный минимум и должен быть отчислен.
Робочий день не може перевищувати 36 годин на тиждень для практиканта віком від 16 до 18 років, для повнолітніх — не більш як 40 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП). Чи можна проходити практику під час теоретичного навчання? Усі види практик відбуваються із відривом від навчання.
Якщо підприємство візьме на практику студента вишу, то оформляти його в штат і платити йому зарплату не обов’язково. Пояснимо чому.