Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною є день народження дитини (див. лист Мінпраці від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10).
Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років.
Щодо звіту з ЄСВ: у місяці закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років роботодавець зазначає інформацію щодо закінчення у таблиці 5 Звіту з ЄСВ. У реквізиті 7 таблиці 5 проставляє категорію «6» та заповнює реквізит 11. У цьому реквізиті слід показати дату закінчення відпустки.
Допомога призначається з дня звернення за її призначенням на кожну хвору дитину в розмірі двох прожиткових мінімумів для дітей відповідного віку та виплачується 6 місяців: на дітей віком до 6 років – 5126 гривень на дітей віком від 6 до 18 років – 6392 гривні
Хто має право на відпустку Її гарантовано працівникам відповідно до КЗпП та Закону № 504: "За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства" (ст. 179 КЗпП).
Щоб отримати відпустку по догляду за дитиною до 6 років, працівник має подати заяву на таку відпустку та медичну довідку. Форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430 (далі — Наказ № 430).
Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку можна оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років.