Стажери в компанії – хто кому винен? Ми повинні платити їм за те, що вони до нас прийшли, або вони повинні платити нам за те, що ми їх взяли
Взяли стажерів чи новачків на роботу. І за місяць, якщо не раніше, починають вимоги виставляти : «Платіть вищу зарплату, а то мене чекають в іншій компанії».
Або просто йдуть в понеділок по-англійськи, хоча ще в п’ятницю божились, що будуть працювати, і познайомились з ключовим клієнтом.
- Хто ж винен, що студенти, недосвідчений персонал так доводять свої права: компанії, що дають багато свободи, чи рекрутери, що обіцяють захмарні зарплати?
- Кому вигідно, коли персонал бігає з компанії в компанію?
- Кому вигідно тримати працівника, який в попередній організації недоробив справи і не навчився, що мав навчитися, а вже одною ногою в іншій?
- Хто повинен платити: компанія стажеру чи стажер компанії за стажування?
Запрошую вас 1 грудня 2011 з 19.00 до 20.00 в Інтернет-чат “Time online” на відкриту дискусію. Коментуйте, яка ситуація у вас, які питання вас цікавлять. Пропоную вирішити питання роботи зі стажерами вже 1 грудня.
Запитання приймаються за наступним лінком просто зараз:
Хто я? Міла Богуш-Данд – відомий бізнес-тренер, засновниця і власниця компаніїBogushTime, Жіночого клубуWoman’sTime, Ділового дискусійного клубу «Міцний горішок», авторка стильного планувальника «BogushBook», успішна дружина і мати, щаслива жінка.
Обрати майбутню професію допоможуть «СТАЖЕРИ»
Все ще не знаєш, ким хочеш бути? Вибір професій дуже широкий, а батьки наполягають на своєму? Розв’язати всі ці питання допоможуть «СТАЖЕРИ»!
«СТАЖЕРИ» — це онлайн-тестування в інтерактивному форматі гри, у процесі проходження якого ти потрапляєш на стажування до компанії та вирішуєш поставлені задачі: спілкуєшся з колегами, виконуєш різноманітні доручення, плануєш час і розподіляєш справи у порядку їхньої пріоритетності.
| Тривалість тестування — 45–60 хвилин | Призначено для віку від 12 до 18 років |
| Вартість тесту і консультації — 1 800 грн. У послугу входить доступ до тестування, звіт користувача та консультація спеціаліста. | Вартість тесту без консультації — 800 грн. У послугу входить доступ до тестування та результат у вигляді звіту користувача. |
Після проходження тесту для тебе та твоїх батьків проводиться консультація з кар’єрним консультантом, який допоможе проаналізувати результати тесту, поглибити їх розуміння та сфокусуватися на тих професійних напрямах, які будуть найбільш влучним варіантом для твого професійного вибору.
Проходити тест можна з комп’ютера або планшета. Тестування не буде доступно зі смартфона тому, що екран пристрою не дозволяє вивести інтерфейс із завданнями повністю.
Що таке компетенції майбутнього
і навіщо вони тобі потрібні?
Компетенції майбутнього, або ж soft skills, — це сукупність особистісних якостей, умінь, компетенцій, які допоможуть тобі реалізувати власний потенціал.
Світ, у якому ми живемо, змінюється дуже швидко. Тож тобі постійно потрібно пристосовуватися до цих змін і бути готовим та відкритим до нових викликів. Тест допоможе тобі зрозуміти, які навички, вміння, здібності та компетенції у тебе є та як обрати професію мрії, використовуючи свої сильні сторони.
До soft skills належить:
- Вміння розв’язувати проблеми
Коли ти знаєш, як знаходити причини проблем, визначати їхні взаємозв’язки та можеш запропонувати ефективне рішення для їх усунення. - Критичне мислення
Коли ти міркуєш логічно, зважено аналізуєш усі можливі рішення та можеш зробити правильні висновки. - Креативність
Коли ти вигадуєш нові та цікаві ідеї, пропонуєш творчі підходи для вирішення проблем. - Вміння керувати людьми
Коли тобі вдається мотивувати людей, налаштовувати їх на продуктивну працю. - Вміння співпрацювати
Коли ти свідомо коригуєш власні дії та рішення відповідно до поведінки інших людей. - Розмірковування та ухвалення рішень
Коли ти вмієш зважувати можливі втрати й вигоди від потенційних дій і можеш обрати оптимальні рішення. - Клієнтоорієнтованість
Коли ти активно шукаєш способи допомогти іншим. - Навички ведення переговорів
Коли ти вмієш об’єднувати людей і знаходити спільне в розбіжностях. - Когнітивна гнучкість
Коли ти можеш створювати й використовувати різні правила для фільтрування речей та явищ. - Інформаційна компетентність
Коли ти ефективно користуєшся інформаційними технологіями та вмієш працювати з інформацією в різних її формах. - Фінансова грамотність
Коли ти правильно ставишся до грошей і можеш ухвалювати вигідні рішення. - Медіаграмотність
Коли ти розумієш й аналізуєш інформацію про те, як різні медіа функціонують у суспільстві та який вплив вони мають.