Зміст:
Звільнення з роботи є неприємною подією у житті кожного працівника. Однак, у ряді випадків співробітник може бути звільнений відповідно до законодавства. Деякі з підстав для припинення трудового договору є досить зрозумілими та цілком очікуваними, тоді як інші можуть бути несподіваними та спірними.
Однією з основних причин для звільнення з роботи порушення трудових обов'язків. Якщо працівник систематично не виконує своїх посадових обов'язків або порушує трудовий режим, роботодавець має повне право розірвати трудовий договір. У такому разі звільнення вважається справедливим і законним.
Іншим напрямом для припинення трудового договору є економічна обґрунтованість. Роботодавець має право звільнити працівника через скорочення штатних одиниць або зниження обсягу роботи. У такому разі працівник має право отримати компенсацію або допомогу з безробіття, залежно від законодавства країни.
| Заснування | Опис |
|---|---|
| 1. | Вирок суду |
| 2. | Ухилення від роботи |
| 3. | Порушення трудової дисципліни |
| 4. | Незадовільне виконання посадових обов'язків |
| 5. | Скорочення штатів |
| 6. | Закриття організації |
| 7. | Вихід на пенсію |
| 8. | Припинення трудового договору за згодою сторін |
| 9. | Припинення трудового договору з ініціативи працівника |
| 10. | Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця |
Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин із працівником у будь-який момент через зміни в організації виробництва та умовах праці, ліквідації, перепрофілювання, внаслідок реорганізації чи скорочення чисельності штату працівників.
У якому разі мене можуть звільнити?
Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він уже має дисциплінарне стягнення. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Прогулянка. Поява працівника на роботі може алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння.
Коли не можна звільнити працівника?
Єдина підстава, за якою не можна звільнити неповнолітнього співробітника – це незадовільне проходження випробувального терміну (Ст. 71 ТК). Пов'язано це з тим, що таким працівникам взагалі не встановлюється випробувальний термін (частина 4 ст. 70 ТК).
Що робити, якщо звільняють з роботи без причини?
Що робити Якщо працівника звільнили без пояснення причин або вказали причину розірвання трудового договору, яка не передбачена законодавством, його права порушені. Він повинен їх захистити, звернувшись до Державної інспекції праці чи суду.
Як звільнити неефективного працівника?
Письмово опишіть порушення у доповідній записці або складіть акт. Також у співробітника Треба взяти пояснювальну ситуацію. Далі необхідно видати наказ про догану співробітнику (такий наказ ви можете видати протягом одного місяця після провини) і ознайомити його з цим наказом протягом трьох днів.