У сучасному нестабільному економічному кліматі неминучі скорочення персоналу. Якщо ви підозрюєте, що вас можуть скоротити, важливо вжити заходів заздалегідь, щоб захистити свої інтереси та максимізувати свої шанси на збереження роботи.
Насамперед, вам слід оцінити свою поточну ситуацію. Досліджуйте середовище щодо ознак зниження обсягу роботи чи фінансових проблем у організації. Зберіть інформацію про заявлені та очікувані зміни, обговоріть їх з колегами або профспілкою, якщо такою є. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки серйозною є ваша ситуація і чи можливі альтернативні варіанти.
Коли ви усвідомили ситуацію, приділіть час аналізу ваших компетенцій та професійного досвіду. Визначте ті навички, які ви можете запропонувати організації, та розгляньте можливість навчання новим навичкам, які будуть потрібні. Подумайте про те, як ви можете застосувати свої навички та знання в інших галузях, і які інструменти чи програми можуть допомогти вам розвинутись.
Для збільшення своїх шансів збереження роботи рекомендується активно включитися у життя організації. Пропонуйте нові ідеї чи рішення, виконуйте свої обов'язки більш ефективно та продуктивно. Не залишайтесь осторонь та активно виконуйте свої обов'язки, щоб роботодавець побачив ваш внесок і не бачив вас як потенційного кандидата на скорочення.
| Крок | Що робити |
|---|---|
| 1 | Оцінити свою ситуацію |
| 2 | Зрозуміти причини скорочення |
| 3 | Об'єктивно оцінити свої навички та компетенції |
| 4 | Розробити план дій |
| 5 | Пошукати нові можливості |
| 6 | Звернутися за допомогою до професіоналів |
| 7 | Продовжувати розвиватися та вчитися |
Що робити, якщо хочуть скоротити на роботі?
Що робити при скороченні
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки під час звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.
У якому разі можуть зменшити?
Законне скорочення відбувається відповідно до ТК РФ. Чи є якісь варіанти залишитися на роботі? За ТК РФ скорочення допускається лише якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну у роботодавця ставку. Посада може бути нижчою, як і зарплата.
Що робити, якщо вас хочуть звільнити?
У разі таких випадків працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду. Вирішення проблеми в два кліки!