Тривалість щоденного відпочинку має, разом із часом перерви для відпочинку й харчування, становити не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою 42 годин (ст. 70 КЗпП України).3 квіт. 2018 р.
У відповідності до вимог ст. 66 Кодексу законів про працю, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку i харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Відповідно до статті 66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин. Перерва не входить до робочого часу і має надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи.
Якщо Ваша зміна триває не менше 6 годин, Ви маєте право на обідню перерву тривалістю не менше півгодини (30 хвилин). Як правило, зміни тривалістю менше 6 годин не включають перерву на прийом їжі. Обідня перерва, як правило, не зараховується в робочий час, а це означає, що протягом усього періоду вона не оплачується.
Тому, допускаючи в певних випадках застосування надурочних робіт, законодавство все ж обмежує їх тривалість граничними нормами. Граничні норми надурочних робіт не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Перерви для відпочинку і приймання їжі надаються, як правило, через чотири години після початку роботи, і їх тривалість не повинна становити більше двох годин. Конкретний час початку, закінчення та тривалість перерв встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 66 КЗпП).
01. Право на обідню перерву, тривалість. 02. Можливі окремі випадки встановлення перерви. 03. Можливі проблеми при невстановленні часу перерви. 04. Як установлювати перерву – Приклади. 05. Що заборонено відносно перерви на …