Відпустку на весілля у 2022-2023 рр.: чи має роботодавець її надати Відповідно до норм Трудового кодексу відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням має бути надано працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів.9 Грудня. 2022 р.
128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Закон не обіцяє молодим щасливого сімейного життя, проте гарантує їм відпустку без збереження зарплати. Тривалість такої відпустки до 10 календарних днів.
Для підготовки до весіллі можна взяти будь-яку кількість днів. Обов'язковою умовою вважається не перевищення 5-денного терміну взяти у розрахунок день реєстрації шлюбу. Важливо пам'ятати: ця кількість днів для відпочинку надається 1 раз на рік.