Зарплатний калькулятор

Калькулятор офіційної зарплати для розрахунку суми податків за найманого працівника і розміру заробітної плати, отриманої “на руки” після сплати податків.

ЄСВ – єдиний соціальний внесок або єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Мінімальний страховий внесок з ЄСВ із 1 жовтня 2022 року становить 22% від мінімальної зарплати, а саме 6700 х 0,22 = 1474,00 грн.

Мінімальна зарплата з 1 жовтня 2022 року становить 6700,00 грн. (у погодинному розмірі – 40,46 гривень).

ПДФО – податок на доходи фізичних осіб або прибутковий податок.

Основна ставка ПДФО у 2022 році становить 18% (п. 167.1 Податкового кодексу України). Саме її слід застосовувати до заробітної плати та до інших виплат і винагород у зв’язку з трудовими відносинами.

Ставка військового збору у 2022 році становить 1,5% від об’єкту оподаткування. Оподаткуванню військовим збором підлягають доходи у формі заробітної плати, інших виплат і винагород, які нараховуються платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Як нараховується заробітна плата? Приклади розрахунку

Розрахунок зарплати є обов’язковою щомісячною процедурою на кожному підприємстві, де значаться наймані службовці. Цей процес тісно пов’язаний з відрахуваннями в податкову інспекцію, відповідно, потребує високої уваги і величезної відповідальності.

Порядок нарахування заробітної плати

Отже, розберемо, як нараховується заробітна плата та інші пов’язані з нею нюанси. Основні моменти цього процесу в нашій державі регулюються Трудовим кодексом, а гарантом взаємин наймача і працівника виступає уряд. Це значить, що ведеться ретельне спостереження і контроль своєчасного розрахунку співробітників і дотримання наймачами строків виплат. Стаття 136 Трудового кодексу визначає період нарахування зарплати – два рази на календарний місяць.

Крім цього правила, в кожному окремому закладі можуть діяти власні Положення з оплати діяльності працівників, але вони не можуть змінювати в гіршу сторону права працівників, порівняно з критеріями, затвердженими Трудовим кодексом. Це означає, що, якщо компанія заснувала внутрішнім Положенням про оплату праці видачу заробітної плати тільки раз в місяць, то вона переступає закон і може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Що стосується певних чисел, то вони встановлюються керівниками на власний розсуд, у відповідності з трудовим розпорядком і колективними угодами.

В основній масі компанії виплачують працівникам аванс і заробітну плату, хоча в Трудовому кодексі йдеться безпосередньо про виплату зарплати два рази на місяць. Коли мова йде про аванс, необхідно чітко обумовлювати її розмір і строки виплати, ці дані повинні бути зафіксовані внутрішнім локальним актом.

Варто зауважити, що сума авансу, на відміну від зарплати, фіксована, тобто не підпорядковується ні обсягом вироблених робіт, ні кількістю відпрацьованих годин. Розмір авансу встановлюється на розсуд компанії і залишається незмінним раз за разом.