“Картковий туризм”: як українці заробляли на війні

Основним полем для спекуляції була різниця між офіційним та готівковим курсом гривні. Така ситуація відбувалась внаслідок економічного занепаду України у перші місяці повномасштабної війни.

За кордоном з карти, що належить до українського банку, знімали значні суми. Відповідно, ці кошти конвертувалися у валюту.

Далі отримана сума завозилась в Україну. А уже тут валюта продавалась за готівковим курсом. Оскільки він набагато вищий за офіційний, прибуток від схеми був колосальний.

Наскільки поширеною була схема

У НБУ повідомляють, що найбільше готівки знімали у країнах, що мають з Україною спільний кордон. Йдеться про Польщу, Словаччину та Румунію. Схема “накрилася” у липні 2022 року. Тоді регулятор провів корекцію гривневого курсу.

Заходи НБУ, спрямовані на підвищення привабливості гривневих активів, калібрування валютних обмежень та запровадження спеціальних депозитних продуктів сприяли звуженню спреду між офіційним та готівковим курсом. До того ж у березні 2023 року НБУ посилив ефективність заходів фінансового моніторингу та валютного нагляду. У результаті обсяги зняття готівки з березня 2023 року значно скоротилися,
– пояснюють в НБУ

Статистика НБУ повідомляє, що загалом українці щомісячно витрачають за кордоном близько 1,3 мільярда доларів, починаючи з квітня 2023 року. Цей показник актуальний дотепер.

Тракторист-машиніст

Тракторист-машиніст — це водій трактора. І якщо ви думали, що трактористи потрібні тільки в сільському господарстві, нам є, чим вас здивувати.

Що робить тракторист-машиніст

Перший і головний обов’язок — керувати трактором. Другий і не менш важливий — доглядати за машиною: лагодити її, готувати до роботи, тримати в чистоті й порядку.

Трактор — дуже корисний винахід людини, що полегшив і прискорив процеси в безлічі галузей праці, не тільки сільськогосподарські роботи. Тому обов’язки оператора трактора — тракториста-машиніста — різноманітні й залежать від місця, де він працює.

Почнемо все ж з сільського господарства. На сільгосппідприємствах такі професіонали:

• займаються підготовкою полів до посіву, різними меліоративними заходами;
• беруть активну участь у посівній кампанії;
• проводять удобрювання посівів і знищення шкідників на полях;
• займаються збором і перевезенням врожаю;
• а також підготовкою кормів, їхнім транспортуванням тощо на тваринницьких фермах.

Крім фермерських підприємств трактористи задіяні в лісових господарствах, де займаються проріджуванням насаджень, лісозаготівлею; на будівництві; на заводах; у гірничій промисловості (наприклад, на вугледобувних шахтах). А ще трактористи задіяні в житлово-комунальній сфері — це вони керують снігоприбиральною технікою і риють котловани для прокладки комунікацій.

Залежно від досвіду, можливості виконувати більш складні операції трактористам-машиністам привласнюють розряд — від 2-го до 5-го.

Скільки отримує тракторист-машиніст

Зарплата тракториста не надто висока. Вона залежить від сфери господарства, в якій він працює, від розряду самого фахівця і складності процесів, за які відповідає. У сільському господарстві на зарплату впливає сезонність робіт. Так, у зимовий час тракторист-машиніст зазвичай отримує мінімальну ставку, а влітку зарплата, як і обсяг роботи, виростають у рази.

Особливості оплати праці трактористів-машиністів

З метою закріплення кадрів механізаторів, посилення їх заінтересованості в підвищенні кваліфікації, продуктивному використанні і збереженні техніки, для них (трактористів, комбайнерів, машиністів екскаваторів та інших сільськогосподарських машин) встановлена єдина професія тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва. До їхнього числа належать працівники, які мають відповідне посвідчення, прийняті на роботу трактористами-машиністами і фактично працюють на тракторах, комбайнах і самохідних сільськогосподарських машинах. Оплата праці трактористів-машиністів має ряд особливостей, частина яких притаманна, зокрема, цій професії, а частина залежить від прийшлої в господарстві системи оплати праці.

Особливості оплати праці механізаторів на окремих видах робіт. Оплата праці трактористів-машиністів на механізованих роботах провадиться по тарифних розрядах робіт, диференційованих з урахуванням потужності тракторів, комбайнів та іншої техніки. У тих випадках, коли на період масового збирання урожаю у зв’язку з виробничою необхідністю для роботи на комбайнах призначають помічників трактористів-машиністів, які мають посвідчення трактористів- машиністів, оплату їх праці провадять у розмірі до 80% заробітку трактористів- машиністів, які працюють на комбайнах.

Оплата праці механізаторів за проведення періодичних технічних обслуговувань здійснюється по кількості людино-годин, встановлених згідно з нормами затрат часу, незалежно від чисельності механізаторів, які проводять техобслуговування. Праця трактористів-машиністів за проведення обкатування тракторів, комбайнів і сільськогосподарських машин оплачується по II розряду тарифної ставки, встановленої для трактористів-машиністів. Час, необхідний для перегону тракторів, комбайнів, екскаваторів, самохідних машин і підготовки їх до роботи, не врахований в нормах виробітку, встановлюється правлінням (дирекцією) господарства за погодженням з профспілковим комітетом і оплачується трактористам-машиністам по II розряду тарифної ставки, встановленої для трактористів-машиністів. У межах бригади, відділку час переїздів не оплачується.

За підготовку сільськогосподарської техніки до зимового зберігання праця трактористів-машиністів оплачується по П розряду тарифної ставки, встановленої для трактористів-машиністів, відповідно нормативам затвердженими у господарстві на кожну машину окремо. За підготовку комбайна до збирання, остаточну перевірку, регулювання і випробувальне збирання оплата праці тракториста-машиніста (комбайнера) провадиться по П розряду тарифної ставки тракториста-машиніста.

При двозмінній роботі старшому трактористу-машиністу при умові виконання ним і його змінником змінних норм виробітку на закріпленому тракторі чи комбайні виплачують додатково 10% його заробітку за зміну.

Праця тракгористів-машиністів, зайшлих на немеханізованих господарських і ремонтних роботах, оплачується по ставках П розряду тарифної сітки трактористів- машиністів у тому випадку, якщо тарифна ставка на виконуваній роботі нижча тарифної ставки вказаного розряду. На цих роботах надбавку за класність трактористам-машиністам не нараховують.

Надбавка за стаж роботи. В сільськогосподарських підприємствах встановлена надбавка за безперервний стаж роботи по спеціальності в даному господарстві трактористам-машиністам, у тому числі тим, що працюють бригадирами і помічниками бригадирів тракторних, тракторно-рільничих і комплексних бригад, начальниками загонів, що мають у своєму розпорядженні техніку, а також майстрам-налагоджувальникам у таких розмірах від річного заробітку:

від 2 до 5 років – 8 %

від 5 до 10 років –10%

від 10 до 15 років –13%

понад 15 років –16%

Надбавку за стаж роботи нараховують на весь заробіток тракториста-машиніста, отриманий ним протягом року за виконану роботу і вироблену продукцію, включаючи надбавку за класність, підвищену оплату на збиранні врожаю, оплату за виконання господарських, ремонтних і будівельних робіт, надбавки за шкідливі умови праці, старшому трактористу-машиністу при двозмінній роботі, доплату за подовження строку служби тракторів і комбайнів, премії за понаднормативну продукцію, а також на середній заробіток, що виплачується за час відпустки. Розрахунок планового процента доплати за стаж проводиться таким чином. Наприклад, з 30 трактористів-машиністів мають стаж роботи до 3 років – 2 механізатори, від 3 до 5 – 8, від 5 до 10 років – 12 осіб, від 10 до 15 – 5, і понад 15 років – 3 механізатори, середній рівень доплати за стаж у такому разі буде:

Надбавка за класність. Трактористам-машиністам залежно від їх знань і досвіду роботи присвоюється І, II і III класи кваліфікації згідно з Положенням про атестацію трактористів-машиністів. Надбавку за класність виплачують до заробітку на механізованих роботах, які оплачуються по тарифних ставках трактористів- машиністів: І класу – 20%, II класу – 10%, від основного заробітку.

Для планових розрахунків можна визначити середню класність механізаторів по господарству (підрозділу). Наприклад, у господарстві є 30 механізаторів, з них 10 – І класу, 12 – II класу і 8 – III класу. Середня класність механізаторів в такому разі становитиме:

Це означає, що на механізованих роботах тарифний фонд оплати праці повинен бути збільшений на 10,6%.

Підвищена оплата на збиранні врожаю. Для проведення збирання врожаю в оптимальні строки і без втрат на період перших днів масового збирання, працю трактористів-машиністів які виконують змінні норми виробітку, оплачують по розцінках збільшених на 30-60%. Календарні строки (в днях), на які встановлюються підвищені розцінки на збиранні врожаю, визначає правління господарства залежно від об’ємів робіт, наявності машин та забезпеченості механізаторами.

Оплату праці працівників, зайнятих на збиранні фабричних цукрових буряків у перші дні масового збирання, провадять по тарифних ставках, збільшених для трактористів-машиністів на 50%, для працівників ручної праці – на 15%, а після збирання 30% їх посівних площ, але не раніше, ніж з 20 вересня, тарифні ставки збільшуються відповідно до 60 і 25%. Крім того, враховуючи особливо важливе значення збирання цукрових буряків потоковим і потоково-перевалочним способами без ручного доочищення коренеплодів при одночасному потоковому збиранні гички, передбачено оплачувати працю трактористів-машиністів по тарифних ставках, збільшених на 20%. При погодинному авансуванні, якщо розмір авансу встановлюється виходячи лише з тарифної ставки, денний аванс можна збільшувати в тому ж розмірі.

Розцінки на збиранні комбайнами можна встановлювати за одиницю продукції або за одиницю продукції і 1 га зібраної площі. При збиранні зернових культур і сої трактористам-машиністам і їх помічникам, які працюють на комбайні, за виконання агрегатом протягом доби не менше двох змінних норм нараховують додатково 20% основного заробітку, а на збиранні інших культур – 10%.

У тих господарствах, де вважають за доцільне підвищувати тарифні ставки на збиранні урожаю зернових і зернобобових культур, кукурудзи і соняшнику, картоплі, насінників трав і заготівлі кормів І і II класу, можна залежно від рівня виконання сезонної норми збирання врожаю від 25 до 40% – на 15%, від 40 до 60% – на 30%, при виконанні сезонної норми більш як на 60% – підвищувати тарифні ставки на 60%.

Стимулювання механізаторів за зменшення втрат і підвищення якості збирання врожаю. Трактористам-машиністам (комбайнерам), що намолотили зерна з гектара не менше, ніж установлено контрольним обмолотом, крім основної оплати, провадять доплату за останній зібраний на кожному гектарі центнер зерна. Помічнику тракториста-машиніста, що працює на комбайні, виплачують 70% суми доплати, нарахованої трактористу-машиністу (комбайнеру), а при двозмінній роботі комбайна доплату змінному комбайнеру нараховують як і основному. Конкретні показники урожайності (на основі актів контрольної і фактичної урожайності) й розміри доплата встановлюються в кожному господарстві з урахуванням економічних можливостей та інших умов.

Стимулювання за економію палива і мастильних матеріалів. У зв’язку зі значним подорожчанням нафтопродуктів відповідно зросла питома вага витрат на їх придбання у собівартості вироблюваної продукції, а це в свою чергу підвищило актуальність питання щодо їх ощадливого та раціонального використання. Узагальнення практики господарювання сільськогосподарських підприємств доводить необхідність застосування стимулюючих механізмів економії.

За економію палива і мастильних матеріалів проти встановлених норм витрат за умови дотримання агротехнічних вимог до якості робіт, трактористам-машиністам виплачується премія в розмірі 70% вартості зекономленого ним палива і мастильних матеріалів. Решта зекономлених по бригаді паливно-мастильних матеріалів розподіляється між бригадиром тракторно-рільничої (тракторної, комплексної) бригади та його помічником, майстром-налагоджувальником та заправником .палива. Кошти для преміювання за економію палива і мастильних матеріалів направляють у фонд економічного стимулювання господарства і використовують за цільовим призначенням – на виплату премій працівникам, для яких вони встановлені. Водночас за перевитрату палива і мастильних матеріалів необхідно передбачити і штрафні санкції для даної категорії працівників. Вони мають бути дієвими і, в той же час, не обтяжливими для працівників.

Виплату премій за економію палива і мастильних матеріалів та утримання із заробітку за їх перевитрату провадять після закінчення кожного кварталу. Якщо в наступних кварталах перевитрата палива і мастильних матеріалів, допущена в попередніх кварталах, буде погашена повністю або частково, то провадять перерахунок премії з поверненням раніше утриманих сум відповідно до погашеної кількості палива і мастильних матеріалів. Остаточний перерахунок по преміях за економію палива і мастильних матеріалів та утримання за їх перевитрату слід проводити у кінці календарного року залежно від економії або перевитрата паливно-мастильних матеріалів у натурі, отриманих у результаті робота за рік.

Стимулювання за подовження строків служби техніки. Для стимулювання трактористів-машиністів за подовження строків служби тракторів, і комбайнів їм видають надбавку за безперервну роботу з урахуванням строків тривалості експлуатації машин. Нараховувати надбавку починають з третього календарного року роботи на одному і тому ж тракторі або комбайні з умовою безперервності в роботі. При переведенні механізатора на трактор або комбайн, який експлуатувався понад 3 роки, надбавку виплачують після першого року роботи, тобто як по третьому рокові експлуатації.

Замість вищенаведеного стимулювання трактористів-машиністів за подовження строків служби тракторів і комбайнів можна застосовувати додаткову оплату за кожну виконану на тракторі чи комбайні нормо-зміну залежно від виду і строку служби машини. Розмір надбавок приймається в господарстві з огляду на його економічні можливості та технічної забезпеченості механізованими засобами, носить прогресивно-зростаючий характер залежно від термінів експлуатації та роботи на одному і тому ж тракторі. Вказану надбавку можна видавати щомісячно або в кінці року.

Стимулювання за економію коштів на ремонті тракторів, комбайнів і сільськогосподарських машин. За збереження і добре використання тракторів, сільськогосподарських машин виплачують премію (після закінчення ремонту тракторів і сільськогосподарських машин) у розмірі: трактористам – 40%; бригадирам, їх помічникам і майстрам-налагоджувальникам – 10% суми економії коштів, передбачених, по нормах на ремонт тракторів і сільськогосподарських машин, за умови виконання ними встановленого річного обсягу робіт на закріплених машинах. При експлуатації нових тракторів і машин вказані виплати в перші два роки провадять у половинному розмірі, а при експлуатації тракторів і машин, замортизованих більш як на 80%, – у півтора разовому розмірі.

При роботі трактора без капітального ремонту протягом всього амортизаційного строку, виконанні щорічного сезонного завдання по виробітку умовної оранки і дотриманні міжремонтних строків та економії рекомендованих планових відрахувань по поточних ремонтах і технічному обслуговуванню, а також при усуненні несправностей – 80% суми економії коштів, передбачених по нормах на капітальний .ремонт, виділяють трактористу-машиністу в вигляді премії. Трактористам-машиністам, що працюють на тракторах, які експлуатуються понад амортизаційні строки при дотриманні тих же умов, видають премію у розмірі 90% зекономлених коштів, передбачених на капітальний ремонт, a penny суми розподіляють між бригадиром тракторної бригади і його помічником та майстром- налагоджувальником.