Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) одна із найважливіших індикаторів соціального захисту працівників. Цей показник встановлюється державою та регулює мінімальну суму щомісячного заробітку, нижче за яку роботодавець не може встановити заробітну плату працівникові.
При визначенні розміру МРОТ враховуються різні виплати, які мають обліковуватися в окладі працівника. Включення певних платежів до МРОТ має свої особливості та залежить від регіону та галузі діяльності. Основними компонентами МРОТ є основна заробітна плата, а також доплати, надбавки та компенсації, які працівник отримує відповідно до законодавства.
Основна вести працівника є найважливішим компонентом МРОТ. Вона включає базовий оклад, виплати за відпрацьований час та оплату понаднормових робіт. Крім того, в деяких випадках до основної заробітної плати можуть бути додані премії та заохочувальні виплати, які отримуються за високу продуктивність або виконання особливого завдання.
Доплати, надбавки та компенсації також включаються до МРОТ та враховуються для визначення мінімального розміру оплати праці. Це можуть бути різні види надбавок, наприклад, за роботу у нічний час, за роботу у вихідні та святкові дні, за роботу у небезпечних умовах. Компенсації, пов'язані з тяжкою та шкідливою роботою, також враховуються при розрахунку МРОТ.
| Вид виплати | Опис |
|---|---|
| Основна заробітна плата | Оплата праці за основним місцем роботи |
| Додаткова заробітна плата | Премії, надбавки, заохочувальні виплати |
| Одноразові виплати | Допомога, компенсації, винагороди |
| Додаткові виплати | Інші виплати, встановлені законодавством |
До мінімальної зарплати входить – оклад, премії, надбавки, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, не перелічені у п. 2.
Які виплати не входять до МРОТу?
Якщо у вас виникло питання, чи входить разова премія до МРОТу, то відповідь однозначна — ні. Такий висновок міститься у ухвалі Верховного Суду РФ від 27.12.2017 № 310-КГ17-19622 у справі № А08-6402/2016. Не входить до мінімального розміру оплати праці та премія до свята.
Які виплати не включаються до складу заробітної плати, що не перевищує МРОТ?
Зазначимо, висловлюючи позицію про те, що до складу заробітної плати (частини заробітної плати) працівника, що не перевищує мінімального розміру оплати праці, за її порівняння з МРОТ не включаються доплати за понаднормову роботу, роботу в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, Конституційний Суд також зазначив, що …
Які виплати враховуються під час доплати до МРОТ?
За доплату до МРОТ за минулі місяці сума премії враховується у місяці, у якому вона нарахована. Якщо сума заробітної плати разом із премією виявилася вищою за МРОТ, то доплачувати працівникові цього місяця не потрібно (Листи Мінпраці РФ від 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, від 12.08.2014 N 2705-ТЗ).