Розмір авансу не може бути меншим суми оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч.12 січ. 2023 р.
Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.
зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число. якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку не більш ніж 16 календарних днів між виплатами, аванс має виплачуватися із 16-го по 22-е число.
При виплаті зарплати двічі на місяць це має відбуватися з 1 по 15 число та з 16 по 30 (31) число. Таким чином, грaничні строки виплати зарплати – нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 чиcла наступного місяця за другу половину.
З чого складаються податки Для найманого працівника або особи, яка виконує роботу за цивільно-правовою угодою, застосовуються три платежі: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18% заробітної плати; військовий збір — 1,5% зарплати; єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22% зарплати.
115 КЗпП. Наприклад, якщо рахувати для 2024 року фактично відпрацьований час за перші 15 календарних днів за працівниками, які завжди «ходять на роботу», то є місяці, коли треба більше, ніж 50%. Виходить, щоб не було недоплати, треба аванс встановлювати 53% чи більше від місячного окладу.
Зазвичай це 40-50%. Чи можемо ми зменшити суму авансу за письмовою заявою від працівника? Відповідь: Ні, не можете. Ви платите не якийсь …