У такому випадку потрібно орієнтуватись на дати: якщо після дати закриття, зазначеної в е-лікарняному, пройшло сім днів, на восьмий день з ним уже можна починати працювати і призначати допомогу, навіть якщо його статус залишився «закритим».
Статус «закритий» змінюють на «готово до сплати» через сім днів після дати: закриття (закінчення строку дії медичного висновку) — для лікарняних по тимчасовій непрацездатності; відкриття (початок строку дії медичного висновку) — для лікарняних по вагітності та пологах.
Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після чотирьохмісячного строку. Відсутність на робочому місці протягом чотирьох місяців обов'язково повинна бути підтверджена наявністю листків непрацездатності, у разі їх відсутності підставою звільнення буде п.
Якщо особа одужала, електронний лікарняний лист закривається автоматично.
Листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття лікарняного (п. 3 Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 ).
Працівник надав лікарняний лист, в якому дата закриття — 28.09.2020 р. Та ж дата зазначена в графі «Стати до роботи». Чи вважати цей день робочим?