Високий попит на професію програміста останніми роками призвів до того, що багато компаній масово наймали фахівців у цій галузі. Однак, у деяких випадках, на тлі швидкого технічного прогресу та змін у галузі, ці компанії так само швидко почали звільняти своїх програмістів.
Однією з причин, через які програмісти масово звільняються, є автоматизація робочих процесів. Програми та технології стають дедалі досконалішими, дозволяючи автоматизувати рутинні завдання. Це дозволяє компаніям раціоналізувати процеси та зменшувати штат програмістів, оскільки тепер багато завдань можуть бути виконані без участі людини.
Інша причина масового звільнення програмістів пов'язана зі зміною технологій та мов програмування. Галузь IT постійно розвивається та змінюється, тому багато компаній змушені адаптуватися до нових вимог. В результаті програмісти, які спеціалізуються на застарілих технологіях або мовах програмування, можуть бути звільнені, а їх місце зайняті фахівцями, які володіють новими навичками.
Нарешті, масове звільнення програмістів може бути викликано зміною бізнес-моделі компанії. Організації можуть вирішити перейти на аутсорсинг або використовувати послуги зовнішніх розробників для виконання завдань розробки програмного забезпечення. У разі внутрішній штат програмістів може бути скорочений чи повністю ліквідований.
| Причини | Опис |
|---|---|
| Автоматизація | З розвитком технологій та появою нових інструментів автоматизації деякі завдання програмістів стали виконуватися без їхньої участі.Це призводить до скорочення штатів та звільнення непотрібних співробітників. |
| Нестача навичок | У сучасному програмуванні з'являються нові мови програмування, фреймворки та технології. Компанії очікують, що програмісти будуть мати навички у всіх актуальних областях. Ті, хто не готовий постійно вчитися та розвиватися, стають непотрібними та наражаються на ризик звільнення. |
| Перемикання на аутсорсинг | Багато компаній вважають за краще перевести розробку програмного забезпечення на аутсорсинг. Це дозволяє скоротити витрати на зарплати програмістів у країні та знайти дешевших фахівців за кордоном. Це може призвести до звільнення внутрішніх програмістів. |
| Економічні причини | У періоди економічного спаду компанії можуть вимушені скоротити витрати та звільнити зайвий персонал, включаючи програмістів. Якщо компанія не має достатнього фінансового запасу, вона може бути змушена скоротити штат. |
| Конкуренція | Зі зростанням кількості випускників технічних спеціальностей та появою нових компаній ринок праці для програмістів стає все більш конкурентним. Роботодавці мають великий вибір кандидатів і можуть висока більш неефективних програмістів. |
Чому IT компанії звільняють працівників?
В ІТ-компаніях почалися масові звільнення через повсюдне впровадження штучного інтелекту. За один травень 2023 р. роботи з цієї причини втратило близько 4000 ІТ-шників.
Чому звільняють програмістів?
Такі масові звільнення у сфері технологій не спостерігалися з часів міхура доткомів. Обґрунтування техкомпаній цим скороченням і звільненням слідує загальному сценарію, посилаючись на нестабільність світової економіки, уповільнення зростання доходів та необхідність оптимізації на шляху до прибутковості.
У якому разі можуть звільнити за статтею?
За що можуть звільнити за статтею: невиконання прямих обов'язків; грубі порушення дисципліни; протиправні дії у вигляді розтрат та розкрадань.