Хто очолює комісію з розслідування професійного захворювання, її цілі та правила роботи

Ні для кого не секрет, що багато громадян нашої країни є власниками профзахворювання, які вони отримують від своєї роботи.

Але мало хто з них знає про те, яких видів і форм воно буває.

Хто встановлює факт виникнення профзахворювання? Які пільги та допомоги можуть отримувати громадяни з профзахворюваннями?

Види і форми профзахворювань

Постанова Уряду РФ №967 чітко вказує на те, що на території РФ існує всього лише кілька різновидів захворювань, а саме:

У свою чергу захворювання в гострій формі – це отруєння, яке може виникнути в результаті одноразової дії на співробітника в трудове час. Отруєння може викликати такі наслідки, як повну або часткову непрацездатність.

Під визначенням хронічного захворювання мається на увазі будь-який різновид захворювання, яке виникло через тривалого впливу шкідливих факторів в процесі здійснення своєї трудової діяльності. Також це захворювання може понести як повну або ж часткову непрацездатність.

Коли необхідне проведення розслідування за фактом профзахворювання. Законодавче регулювання питання

Згідно з Постановою Уряду 2 і 3 розслідування, також як і самому обліку, піддаються всі хронічні і гострі профзахворювання, які виникли в результаті здійснення трудової діяльності у співробітників підприємства або ж третіх осіб, які стали заручниками шкідливого виробничого впливу на вимогу керівництва підприємства або приватного підприємця.

Простими словами, розслідування та обліку підлягає захворювання, яке виникли при виконанні своїх посадових обов’язків.

Необхідно також розуміти, що до співробітників і третім особам відносяться:

На сьогоднішній день, на території РФ існує маса законів, які регулюють питання про профзахворювання, основними з яких прийнято вважати:

1. Постанова Уряду РФ, яке регулює питання щодо розслідування за фактом отримання профзахворювання;
2. Постанова Уряду РФ, яке регулює порядок оформлення акту про профзахворювання;
3. Федеральний закон, який регулює питання про оформлення профзахворювання з юридичної точки зору;
4. Федеральний питання про надання допомоги і пільг для громадян, у яких є профзахворювання.

Цілі і призначення комісії

Комісія займається розслідуванням і обліком виникнення профзахворювання і тим, чи дійсно воно виникло через шкідливих факторів на виробництві.

Комісія формується протягом 10 днів після того, як безпосередній роботодавець видав відповідний наказ по факту наявності профзахворювання (вірніше коли діагноз підтвердився).

Після того, як комісія здійснить всю необхідну перевірку, вона надає співробітнику відповідний акт, завдяки якому можна буде оформити належні виплати і скористатися пільгами.

Склад комісії. Хто її очолює

Сама по собі комісії полягає не більше ніж з 5 чоловік.

До її складу входять:

• керівник Росспоживнагляду;
• 1 представник від безпосереднього роботодавця;
• інженер з охорони праці;
• один представник з медичного закладу;
• представник з профспілки або ж уповноваженого підрозділу.

Якщо говорити про те, хто очолює цю комісію, то керівник саме Росспоживнагляду.

Якщо говорити про гострі профзахворювання, яке виникло у співробітника при виконанні своїх посадових обов’язків на іншому підприємстві, куди його направили, то сама комісія формується з підприємства не того де він влаштований офіційно, а де було отримано захворювання. Але при цьому представник підприємства, де він працює, в обов’язковому порядку повинен складатися в цій комісії.

Якщо захворювання було отримано при роботі за сумісництвом, то склад комісії формується тією установою, де він придбав захворювання.

Необхідно брати до уваги, що сам потерпілий також має право брати участь в ході проведення розслідування. Більш того, він має право довірити це своїй довіреній людині по завіреної довіреності.

Якщо захворювання було отримано на тому підприємстві, яке ліквідується або вже було ліквідовано, наказ про формування комісії, в тому числі і її склад визначає керівник Росспоживнагляду.

В цьому випадку, склад може бути наступним:

• сам керівник Росспоживнагляду – він же очолює її;
• представник з медичного закладу;
• страховий агент з ФСС;
• представник профспілки або ж уповноваженого представляти його інтереси органу;
• та інші фахівці у міру необхідності.

Порядок розслідування причин виникнення профзахворювання

Постановою Уряду РФ встановлена чітка інструкція по процесу проведення розслідування, згідно з якою роботодавець потерпілого зобов’язаний в повному обсязі організувати розслідування події обставини, в тому числі і самих причин, за якими було отримано профзахворювання.

Виходячи з цієї інструкції роботодавець зобов’язаний:

• на вимогу комісії пред’явити всі необхідні документи та інші матеріали, в тому числі з архіву, які повною мірою характеризують умови праці співробітника на його робочому місці (умови роботи в цеху, на ділянці і так далі);
• в повному обсязі забезпечить збереження всіх матеріалів, які допоможуть у розслідуванні обставин;
• здійснювати за рахунок виробничого бюджету всі необхідні експертизи, які запитує спеціальна комісія.

Під час проведення розслідування спеціальна комісія розмовляє з колегами потерпілого (у кого з’явилося профзахворювання), а також тих відповідальних осіб, які, на їхню думку, змогли допустити порушення санітарно-епідеміологічних правил. Крім цього комісія паралельно з опитуваннями отримує доводи від роботодавця і від самого потерпілого, і звіряє їх на предмет можливих фальсифікацій.

Спеціальна комісія встановлює всі обставини і причини, за якими виникло профзахворювання, а також виявляє відповідальних осіб з метою винесення покарання і подальшого недопущення повторних випадків. Також проводить профілактичну роботу з іншими співробітниками підприємства на предмет дотримання всіх правил гігієни, а також роботи в належних умовах.

Після того, як всі перевірки були виконані, комісія в 3-денний термін складає акт перевірки за встановленим законодавством зразком.

Якщо говорити про порядок розслідування хронічних захворювань – процес повністю ідентичний, тільки в цьому випадку перевірка проводиться за останнім місцем роботи потерпілого.

Оформлення акту про випадок професійного захворювання

Положення Постанови Уряду 30 і 33 чітко вказує на те, що акт про випадок профзахворювання формується в 5 примірниках.

Після того, як акт складений, його повинні підписати всі члени комісії без винятку, а після поданий на затвердження керівнику Росспоживнагляду.

У цьому документі вказуються:

• всі обставини і причини, за якими виникло профзахворювання;
• відповідальні особи, які змогли допустити виникнення цього захворювання.

При виявленні факту порушення правил роботи самим потерпілим, визначається ступінь його порушення (точніше в повній мірі або частково він винен).

Після затвердження акта протягом 30 календарних днів роботодавець повинен погодитися або ж написати своє невдоволення за результатами перевірки, а також випустити наказ, в якому розроблені додаткові заходи, спрямовані на запобігання можливих випадків з профзахворюваннями в майбутньому. Простими словами, керівництво підприємства повинно зробити все від себе залежне, щоб надалі не допустити подібних випадків.

Пільги і виплати працівниками

Володар профзахворювання має повне право на отримання таких видів виплат, як:

Якщо говорити про суму виплат, то вони розраховуються виходячи з того, який ступінь захворювання визначать члени медико-соціальної експертизи.

Крім цього громадяни з профзахворювання мають право:

• отримати додаткова щорічна відпустка ;
• право отримає безкоштовну щорічну путівку на санаторно-курортне лікування, якщо це необхідно;
• користуватися один раз на рік безкоштовним проїздом до санаторію, де він буде проходити курс реабілітації.

Порядок і правила розслідування професійних захворювань розглянуті в наступному відеосюжеті:

Реклама

Популярные новости

Банк России выступил против закрытия микрофинансовых организаций Правовой портал Петербурга опубликовал сообщение, выражающее отношение Центробанка о новом законопроекте, в случае принятия которого микрофинансовые организации, существующие на территории Российской

Банки и финансы Как просить деньги в долг, чтобы вам не отказали Да, ситуация, когда вам приходится занимать у кого-то деньги — не из приятных. Но, к сожалению, совершенно избежать ее не удается. Бывает, что нужно перехватить

На требование срочно запретить микрофинансовые организации Эльвира Набиуллина предложила альтернативу в виде постепенного сокращения подобных компаний Июнь 30 2016 На недавно прошедшем заседании российской Госдумы широко обсуждалась актуальная и болезненная тема, касающаяся работы организаций микрокредитования (микрофинансовые организации). Помимо действующих

Система финансов, ее звенья Система финансов в целом — это совокупность различных сфер финансовых отношений, в процессе которых образуются и используются различные денежные фонды. Понятие «система финансов» является развитием более

Займ от Е-Заем (E-Zaem), оформить быстрый микрозайм на карту от МФО Е-Заем, онлайн заявка на повторный кредит в микрофинансовую компанию в Москве Случаи из собственной жизни, когда возникает срочная необходимость в деньгах, может вспомнить практически каждый человек. Пути к разрешению ситуации могут быть самыми разнообразными. Однако моментальные

Алхимия Финансов Джордж Сорос – Книга которую нужно прочитать Проверенные брокеры: О Джордже Соросе Тактика поведения и все достижения такой личности, как Джордж Сорос , достойны восхищения. Этот биржевой спекулянт и филантроп доказал всем, что упорство

Финансовые термины. Словарь финансовых терминов Эта публикация будет представлять собой краткий словарь финансовых терминов , которые должен знать и понимать каждый. В ней я обозначу основные финансовые термины , касающиеся личных финансов и семейного

Роль налогов в формировании финансов государства Отмечая значимую роль в формировании государственных финансов, следует отметить, что «для каждой общественно-экономической формации характерна присущая ей система государственных доходов, обусловленная

Ответы@Mail.Ru: кем можно работать закончив по специальности “Финансы и кредит”? Natali Zuzu Мудрец (18702) Я закончила эту специальность и могу точно сказать кем работала и работаю я и мои друзья: – финансист на предпрятии, в перспективе – фин. менеджер; – в

Про склад комісії для розслідування нещасного випадку

Інформацію подано відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 17 квітня 2019 року № 337 (далі – Порядок).

Порядок набув чинності 01 липня 2019 року.

Розглянемо склад комісії, яка утворюється наказом роботодавця, а також склад спеціальної комісії для розслідування нещасного випадку.

Комісія утворюється наказом роботодавця не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи.

До складу комісії входять:

• керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії);
• представник робочого органу Фонду;
• представник первинної організації профспілки (у разі її відсутності – уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);
• лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці (у разі настання гострого професійного захворювання (отруєння);
• інші представники підприємства (установи, організації), посадові особи органів Держпродспоживслужби, ДСНС (у разі потреби та за відповідним погодженням).

До складу комісії не може входити безпосередній керівник потерпілого.

Держпраці та/або її територіальним органом утворюється комісія із спеціального розслідування (далі – спеціальна комісія). Спеціальна комісія утворюється протягом одного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення про нещасний випадок або за інформацією, отриманою з інших джерел (органу досудового розслідування, звернень потерпілого або членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи, первинних організацій і територіальних об’єднань профспілок).

До складу спеціальної комісії входять:

• посадова особа Держпраці та/або її територіального органу (голова комісії);
• представник робочого органу Фонду;
• представник уповноваженого органу чи наглядової ради підприємства (у разі її утворення) або місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування у разі, коли зазначений орган відсутній;
• керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства (установи, організації) або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці, а у разі її відсутності – представник роботодавця;
• представник первинної організації профспілки, членом якої є постраждалий (у разі її відсутності – уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);
• представник профспілкового органу вищого рівня або територіального профоб’єднання;
• представник місцевої держадміністрації або органу місцевого самоврядування у разі, коли нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) сталися з особами, які працюють на умовах цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, фізичними особами – підприємцями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, членами фермерського господарства;
• лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці (у разі настання гострого професійного захворювання (отруєння);
• посадові особи органів Держпродспоживслужби, ДСНС (у разі потреби та за відповідним погодженням).

У разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) на території іншого підприємства (установи, організації) до складу спеціальної комісії включаються представники такого підприємства (установи, організації).

У разі потреби до складу комісії можуть включатися посадові особи Держпраці та/або її територіального органу за галузевим напрямом.

Джерело: прес-центр Управління Держпраці у Луганській області