Декілька виконавчих листів: скільки «взяти» з працівника?

На працівника надійшло два виконавчих листи (стягнення заборгованості за кредитами). За кожним потрібно утримувати 20 %. Чи можна утримувати щомісячно 40 % зарплати працівника в цьому випадку, чи межа утримань — 20 % (10 % за кожним листом)?

Якихось обмежень щодо кількості виконавчих документів, за якими можна проводити утримання із заробітку боржника, у законодавстві немає. Більше того, роботодавець зобов’язаний «виконати» всі листи, скільки б їх не було. Але межі допустимого є.

Нагадаємо, що відрахування за виконавчими листами здійснюють з «чистої» зарплати, яка підлягає виплаті «на руки» працівникові. Тобто з тієї суми зарплати, яка залишається після утримання з неї ПДФО і ВЗ.

Пам’ятайте! Не можна робити відрахування з лікарняних, що виплачуються за рахунок коштів ФСС (абз. 4 ч. 2 ст. 34 Закону № 1105*), а також з виплат, перерахованих у ст. 73 Закону № 1404**.

Максимально допустимий розмір відрахувань регламентований ст. 128 КЗпП, ст. 26 Закону про оплату праці і ст. 70 Закону № 1404. Для наочності наведемо цю інформацію в таблиці.

Граничний розмір відрахувань із зарплати працівника за виконавчими документами

Вид стягнення

Максимальний

відрахувань

Аліменти на НЕповнолітніх дітей

Відрахування із зарплати в разі відбуття боржником покарання у вигляді виправних робіт

Відшкодування збитку, завданого каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я чи смертю особи

Відшкодування збитку, завданого у зв’язку з втратою годувальника

Відшкодування майнового та/або морального збитку, завданого кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням

Як бачимо, у загальному випадку відрахування за декількома виконавчими документами не можуть перевищувати 50 % від суми «чистої» зарплати. Це стосується і ситуації, описаної в запитанні.

Водночас на практиці виконавці іноді вважають, що незалежно від кількості постанов, які надійшли на одного працівника, все одно утримувати потрібно не більше 20 % із зарплати (розподіляючи цю суму пропорційно за постановами). Але підтвердження цієї позиції в судовій практиці зараз немає.

Тому, вважаємо, у цій ситуації роботодавець має право утримати за двома виконавчими листами 40 % зарплати працівника (по 20 % за кожним виконавчим документом).

Оформляти окремий наказ про проведення утримань із зарплати, а також попереджати працівника про такі утримання не треба. Але повідомити працівника про розміри і підстави утримань із зарплати необхідно (ст. 110 КЗпП).

Ну а якщо так сталося, що заробітку працівника бракує для того, щоб зробити утримання за всіма виконавчими документами? Тут декілька варіантів:

1) попросити працівника написати заяву з проханням утримати з його зарплати більшу суму. У цьому випадку обмежувальні норми не працюють. На підставі заяви працівника роботодавець має право утримати будь-яку вказану в ній суму;

2) запропонувати працівникові щомісячно вносити бракуючу суму в касу або на банківський рахунок підприємства.

Також чинне законодавство не наділяє роботодавця повноваженнями самостійно визначати, яку суму платити за кожним виконавчим документом, і не встановлює порядок розподілу платежів за такими документами.

Черговість задоволення вимог стягувачів, яка регламентована ч. 1 ст. 46 Закону № 1404, призначена передусім для виконавців (державних і приватних). Саме вони розподіляють кошти між стягувачами.

За ситуації, коли утриманих із зарплати працівника коштів бракує на всі виконавчі листи, роботодавцеві нічого не залишається, як звернутися до виконавця з проханням встановити розмір відрахувань. Сформулювати можна, наприклад, так:

«До (назва підприємства і дата надходження постанови) надійшла постанова державного/приватного виконавця (П. І. Б. виконавця) №… від… щодо проведення стягнень з (П. І. Б. боржника, його ідентифікаційний код). Водночас повідомляємо, що (дата надходження другої постанови) було отримано постанову державного/приватного виконавця №… від… щодо проведення стягнень з того ж боржника — (П. І. Б. боржника, його ідентифікаційний код). У зв’язку з цим просимо надати роз’яснення щодо виконання вимог постанови (реквізити другої постанови) та відповідну формулу для розрахунку».

Далі, керуючись відповіддю виконавця, робимо утримання із зарплати у вказаній виконавцем сумі (з урахуванням обмежень), а на іншу суму нараховуємо заборгованість.

Перерахувати стягнуті з працівника кошти виконавцеві треба у строк, установлений для виплати зарплати боржникові, але не пізніше за 9-те число наступного місяця (ч. 1 ст. 69 Закону № 1404).

Не забудьте також про те, що треба щомісячно звітувати про здійснені відрахування і виплати. Форма такого звіту наведена в додатку 9 до Інструкції від 02.04.2012 № 512/5 (ср. ).

Граничний строк подання вказаного звіту на нормативному рівні не встановлений. Але затягувати з цим не варто.

Скільки відсотків можуть утримати із зарплати у разі стягнення за виконавчим документом

Заходами примусового виконання рішення суду, в тому числі є звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію, інший дохід боржника. Утримання з таких виплат здійснюється у разі відсутності у боржника коштів на рахунках у банках чи інших фінансових установах, відсутності чи недостатності майна боржника для покриття в повному обсязі сумм, які підлягають стягненню, а також у разі виконання рішень про стягнення періодичних платежів.

Про це зазначають на сторінці у Фейсбук Міністерства юстиції.

Але ж який максимум дозволено стягувати із заробітної плати, стипендії, пенсії та інших соціальних виплат.

Законодавством визначено, що розмір відрахувань із таких доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Відповідно, із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:

– у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням, – 50 %.

– за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом, – 20 %.

З пенсії може бути відраховано:

– не більш як 50 % її розміру на утримання членів сім’ї (аліменти), на відшкодування збитків від розкрадання майна підприємств, установ і організацій, на відшкодування пенсіонером шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також у зв’язку зі смертю потерпілого, на повернення переплачених сум заробітної плати в передбачених законом випадках;

– за іншими видами стягнень може бути відраховано не більш як 20 % пенсії.

Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.

Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 %.

Отримайте безкоштовний 2-тижневий тест преміум-функцій LIGA360. Це комплекс інформаційно-аналітичних продуктів для захисту бізнесу. Дозволяє перевірити контрагентів, захистити нерухомість від рейдерства, автоматично сповіщає про зміни законодавства. Встигніть замовити тестовий доступ до 28 квітня тут.