— погодинна — це оплата праці за відпрацьований час (тобто кількість праці визначається відпрацьованим часом); — відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками.5 січ. 2024 р.
акордна та акордно-преміальна. Відрядну розцінку встановлюють відразу на весь обсяг робіт, які треба виконати в строк. Якщо при акордній системі за термінове та якісне виконання робіт виплачують премію, то її називають акордно-преміальною системою оплати праці.
Відря́дна фо́рма опла́ти пра́ці — оплата праці, яка прямо залежить від кількості виробленої продукції.
Коли застосовувати погодинну оплату праці Погодинна оплата праці — це різновид почасової системи оплати праці. Вона передбачає обов'язкове відпрацювання місячної норми робочого часу. Погодинна оплата праці не дає підстав скорочувати нормальну тривалість робочого часу (п. 3 Постанови № 330).
Зарплату за погодинної оплати праці розраховують у два способи: простий (без премій) та з урахуванням премій (зокрема, згідно з положенням про преміювання). За першого способу зарплату розраховуйте так: Зарплата працівника = Погодинна тарифна ставка × Кількість відпрацьованих годин за місяць.
Структурно заробітна плата складається з трьох частин:
- основна заробітна плата;
- додаткова заробітна плата;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Погодинна форма оплати праці – це оплата праці за відпрацьований час, але не календарний, а нормативний передбачений тарифною системою.