Не варто вказувати стать, сімейний стан та наявність дітей теж будуть зайвими в більшості випадків.. Винятком є ​​ситуації, коли цей досвід може бути розцінений як перевага в роботі. Також припустимо написати «заміжня, є дитина», якщо ви молода дівчина — і якщо це правда, зрозуміло.

Як зазначати в резюме наявність дітей?

261 ТК РФ. Якщо у вас є малолітні син або дочка, рекомендуємо вказувати в анкеті "одружений, є дитина", не уточнюючи вік останнього.

Який сімейний стан вказувати в анкеті?

Зазвичай пишуть «одружений» чи «неодружений». Якщо чоловік не перебуває в офіційних зареєстрованих відносинах, то він вказує «не одружений» чи «неодружений» у резюме, статус «розведений», «вдівець», «у цивільному шлюбі» не використовують. Приклад: Одружений.

Чого не слід писати у резюме?

Про що не стоїть писати в резюме

1. Причини звільнень.
2. Сімейний стан …
3. Коротка біографія …
4. Особливості характеру, які не відносяться до роботи …
5. Хобі …
6. Досвід роботи, який не має відношення до вакансії …
7. Відсутність шкідливих звичок

MyResume.ru
Як Правильно Написати про Сімейне Положення та Дитину в Резюмі

Як вказати сімейний стан у резюме.

У резюме претендент демонструє потенційному роботодавцю свої ділові якості. Розповідає про досвід, навички, професійні досягнення. Особиста інформація вказується лише тому випадку, якщо вона безпосередньо пов'язані з здатністю кандидата виконувати посадові обов'язки. У цьому контексті варто розглядати і сімейний стан у резюме.

Чи потрібно вказувати сімейний стан у резюме.

З юридичної точки зору, кандидат не зобов'язаний вказувати жодну інформацію, яка не стосується ділових якостей. Стаття 64 ТК РФ прямо забороняє дискримінацію щодо сімейного стану, вагітності або наявності дітей при працевлаштуванні на роботу. Але це теоретично. Насправді ж закон можна застосувати до пунктів трудового договору, але не розгляду роботодавцем резюме.

Відповідь на питання, чи вказувати сімейне становище в резюме і як це краще зробити, залежить від статі претендента та від конкретної вакансії. Якщо йдеться про роботу, пов'язану з постійними відрядженнями, роботодавець з великим ступенем ймовірності віддасть перевагу неодруженому юнакові, не обтяженому сімейними зобов'язаннями. Те саме стосується ситуації з необхідністю переїзду в інше місто чи регіон. Наприклад, якщо потрібний співробітник для філії.

У сімейних працівників свої переваги. Багато роботодавців вважають, що зобов'язання перед близькими, які накладає офіційний шлюб, змушують одружених та заміжніх співробітників відповідальніше ставитись до виконання посадових обов'язків. Сімейні люди більше дорожать робочим місцем, готові багато і наполегливо трудитися, щоби прогодувати сім'ю. З іншого боку, такого працівника складніше змусити працювати у свята та вихідні дні, оскільки йому потрібно приділяти увагу і своїм близьким, а не лише офісу.

Як правильно вказати сімейний стан

На питання, як писати сімейний стан у резюме, є лише одна відповідь — офіційними термінами. Цивільний шлюб, з погляду російського законодавства, не є офіційно оформленими сімейними відносинами. Ніякого юридичного статусу немає і у поняття заручин.Тому не треба згадувати ні того, ні іншого, а також не слід писати «знаходжуся у стосунках». Ці моменти вашої біографії роботодавця не стосуються.

Можна вказувати статуси «вдівець» («вдова»), «перебуваю в процесі розлучення» або «розлучений» («розлучена»), проте це не завжди доречно. Спробуйте подивитись ситуацію з погляду роботодавця. Спробуйте оцінити інформацію у тих виконання посадових обов'язків на бажаної посади. Як буде сприйнятий статус «перебуваю в процесі розлучення»? Чи не завадять особисті справи працівника роботі? Врахуйте, що такі подробиці можна і не писати. Роботодавця вони не стосуються.

Зверніть увагу! Хоча терміни «розведений» або «розведений» часто зустрічаються в резюме, у багатьох словниках вони відносяться до розмовної мови. Краще обійтися більш офіційними формулюваннями та вказати наявність чи відсутність шлюбу, не вдаючись до подробиць.

Сімейний стан для чоловіка

Чоловіки, які не перебувають в офіційно оформлених відносинах, пишуть «неодружений» або «не одружений». Перший варіант найбільше підходить для молодих людей до тридцяти років. Другий — для чоловіків старших за тридцять. Якщо ви вдівець або розлучені, не потрібно відображати це в анкеті, достатньо зазначених вище формулювань. Варіанти:

Сімейний стан для жінки

Сімейне становище жінки описується двома термінами – "одружена" або "неодружена". Поняття «холостий дівчина» не існує. Варіанти:

1. Заміжня. Діти 12 та 16 років.
2. Незаміжня. Дітей немає.
3. Заміжня. Дитина, 4 роки. За потреби залишається у родичів.

Чи потрібно вказувати інформацію про наявність дітей

Інформація про дітей до ділових якостей не стосується, вказувати її необов'язково.Однак, якщо в резюме ці дані ніяк не відображені, на співбесіді рекрутер з великим ступенем ймовірності поцікавиться наявністю дітей, особливо маленьких.

З одного боку, сімейний чоловік виглядає роботодавцем привабливо. Він зацікавлений у стабільному забезпеченні своїх близьких, а отже, з великим ступенем ймовірності розташований добре працювати на одному місці, щоб добре заробляти та годувати родину.

З іншого боку, якщо його дружина не працює і є діти до трьох років, у разі потреби його не вдасться звільнити зі скорочення штату. Потенційну проблему для роботодавця прописано у статті 261 Трудового кодексу. Тому чоловікові небажано писати про малюків до трьох років. Найкраще вказати, що діти є, але не конкретизувати. Запис у резюме може мати такий вигляд: «Одружений, діти є».

Ще насторожено ставляться до жінок. З погляду роботодавця жінка без дітей або з однією дитиною може будь-якої миті піти в декрет. А якщо дітей більше, то більша і ймовірність, що вони відволікатимуть від роботи. Маленька дитина може захворіти, їй завжди потрібна увага. А вам потрібно переконати роботодавця, що діти не стануть на заваді виконанню вами своїх посадових обов'язків.

Якщо чоловік може дозволити собі обмежитися коротким формулюванням «є діти» або «дітей немає», а то й зовсім їх не згадувати, то жінці краще одразу дати зрозуміти, що син чи дочка не відволікатимуть вас від роботи. Виглядати це може так:

• Заміжня. Є діти, 13 та 14 років, виховує чоловік.
• Незаміжня. Дитина, 3 роки. За потреби залишається у родичів.
• Заміжня. Є самостійний син.
• Незаміжня. Є доросла дочка.

Зверніть увагу! Вказувати наявність чи відсутність дітей – ваша особиста справа. Однак врахуйте, що це питання може спливти на співбесіді, а також під час укладання трудового договору (у зв'язку з можливими відрахуваннями з ПДФО за неповнолітніх дітей).

Висновок

Більшість експертів радить використовувати офіційну термінологію і не вдаватися в деталі щодо сімейного стану в резюме, якщо цього не вимагає роботодавець. Не варто акцентувати увагу на цивільному шлюбі, стосунках, заручинах. Про дітей слід згадувати тільки в тому випадку, якщо це допоможе переконати роботодавця, що вони не стануть на заваді для виконання вами посадових обов'язків.