Визначення часу початку і закінчення щоденної (зміни) роботи відноситься до компетенції трудового колективу, сторін колективного договору, власника і профспілкового органу.
Законом не передбачено конкретні терміни, скільки триває неповний робочий час. Отже, тривалість робочого дня та кількість днів, які працівник працює, встановлюється за особистою угодою.
51 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), скорочена тривалість робочого часу встановлюється для: 1) неповнолітніх працівників; 2) працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці; 3) окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).
На кожному підприємстві режим робочого часу передбачає встановлення:часу початку та закінчення роботи; тривалість перерв для відпочинку і харчування;тривалість і порядок чергування змін.
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
| 7 | 40-годинному робочому тижні | 176 |
|---|---|---|
| 8 | 39-годинному робочому тижні | 171,6 |
| 9 | 38,5-годинному робочому тижні | 169,4 |
| 10 | 36-годинному робочому тижні | 158,4 |
| 11 | 33-годинному робочому тижні | 145,2 |
До спеціальних режимів робочого часу належать такі: 1) змінна робота; 2) гнучкий графік роботи; 3) роздроблений робочий день; 4) ненормований робочий день; б) вахтовий метод організації роботи. При режимі змінної роботи працівники …