Зміст:
Менторство є важливою роллю у різних сферах життя, чи то освіту, бізнес чи особистісне зростання. Ментор – це досвідчений та зрілий професіонал, який допомагає розвиватися та рости своєму підопічному. Однак, щоб стати успішним ментором, необхідне виконання певних обов'язків та усвідомлення своєї ролі у справі розвитку іншої людини.
По-перше, ментор повинен встановлювати цілі та очікування з підопічним. Це дозволяє обом сторонам точно визначити, що стосується завдань і які результати очікуються. Завдання можуть бути короткостроковими або довгостроковими, а очікування мають бути реалістичними та досяжними. Таким чином, ментор встановлює основу для продуктивної роботи та розвитку.
По-друге, ментор повинен забезпечувати підтримку та мотивацію для свого підопічного. У процесі розвитку можуть виникати труднощі та проблеми, і в таких моментах важливо, щоб ментор був поруч і пропонував рішення та підтримку. Він повинен працювати над підвищенням мотивації та впевненості у своїх можливостях, допомагаючи підопічному долати перешкоди на шляху до розвитку.
По-третє, ментор повинен надавати зворотний зв'язок та проводити оцінку прогресу підопічного. Це дозволяє виміряти досягнення та визначити, які аспекти вимагають подальшого розвитку та покращення. Зворотний зв'язок має бути конструктивним і корисним, щоб допомогти підопічному побачити свої сильні сторони та точки зростання. Ментор може цим допомагати підопічному в плануванні наступних кроків у своєму розвитку.
| № | Посада | Обов'язки |
|---|---|---|
| 1 | Ментор | Надавати допомогу та підтримку учням |
| 2 | Ментор | Допомагати розвивати професійні навички |
| 3 | Ментор | Ділитися знаннями та досвідом |
| 4 | Ментор | Орієнтувати учнів на правильний шлях |
| 5 | Ментор | Надавати професійну консультацію |
Ментор може давати чесний об'єктивний зворотний зв'язок на запит з яким звернувся клієнт. Допомагає знайти відповіді на запитання. Обов'язково зберігає напрямок роботи та межі наставництва. Духовний Ментор (наставник) та ментори (підопічний) усвідомлюють свою відповідальність один перед одним.
У чому полягає робота ментора?
Ментор — це досвідчений професіонал, який готовий підтримати та надихнути свого підопічного, менті, в його особистому чи професійному житті залежно від запиту. Завдання такої людини — не давати прямих відповідей та рішень, а допомогти розібратися з теорією і направити в потрібне русло.
Що має робити ментор?
Він має вміти ставити питання, формулювати свої цілі та планувати свої дії. Менті повинен довіряти своєму ментору та поважати його досвід та знання. Він повинен бути готовий приймати критику та поради від ментора і розуміти, що менторство — це ставлення, що ґрунтується на взаємній повазі та довірі.
Які проблеми вирішує Ментор?
Вони допомагають позбавлятися неефективних звичок, налагоджувати стосунки з близькими, вирішувати проблеми в сім'ї. Ментор дивиться на ситуацію "згори", залучає свого підопічного та мотивує рухатися вперед, будучи живим прикладом.
Скільки коштують послуги ментора?
Вартість менторингу російському ринку немає якихось типових розцінок. Збірний образ того, що найчастіше зустрічається на російському ринку – це від 50 до 500 тисяч рублів на місяць за 4-5 зустрічей по 1-2 години.