Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку і відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації і мотивації.
HR-менеджер має переважно такі обов'язки, як підбір персоналу, інтеграція, навчання, оцінка персоналу. Він повинен бути обізнаним в кадровому діловодстві.
В середньому «HR-менеджер» в Україні заробляє 22500 грн. Це медіана заробітних плат за даними з 1830 вакансій, розміщених на Work.ua із заголовком «HR-менеджер» і за схожими запитами-синонімами «Табельник», «Менеджер з персоналу», «Спеціаліст з персоналу» та ін. за останні 3 місяці.
Щоб стати менеджером з персоналу, можна отримати вищу освіту за фахом «Психологія» або «Соціологія, соціальна робота».
Мати навички ефективного тайм-менеджменту, пріоритизації завдань, своєчасного складання планів і графіків роботи. Мати навички ефективної комунікації для вирішення неоднозначних питань. Вміти вибудовувати спілкування в ключі, який спрямований на досягнення співробітниками поставлених вами завдань.
Не соромтеся вивчити наш курс hr Кар’єра, щоб дізнатися, як може виглядати ваш власний кар’єрний шлях в hr! Сучасний кар’єрний шлях HR