Співбесіда з кандидатом – це ключовий етап за наймом нових співробітників. Від правильно заданих питань залежить як розуміння кваліфікації та досвіду претендента, а й його відповідність корпоративної культурі компанії. Важливо підготуватися до співбесіди, щоб максимально ефективно використати час та отримати повноцінне уявлення про потенційного співробітника.
Перше, що потрібно враховувати під час співбесіди, – це цілі зустрічі. Уточніть, яку роль та обов'язки виконуватиме співробітник, що дозволить вибудувати послідовність питань та визначити найважливіші аспекти, на які потрібно звернути увагу.
Одним із важливих питань, які потрібно поставити, є практичний досвід кандидата. Опишіть минулі проекти, у яких претендент брав участь, розкажіть про завдання та проблеми, з якими він стикався, та запитайте, як він їх вирішував. Це допоможе зрозуміти, наскільки глибокі знання та вміння у кандидата у його галузі.
Також зверніть увагу на комунікативні та лідерські навички кандидата. Задайте питання, які дозволять зрозуміти, як претендент працює в команді, як він вирішує конфлікти, яким чином керує проектами і досягає поставлених цілей. Це важливо з метою оцінки здатності кандидата ефективно працювати з іншими співробітниками та до грамотного здійснення своїх обов'язків.
| Номер | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Розкажіть про досвід роботи? | Відповідь кандидата |
| 2 | Які навички та якості ви маєте, які зможуть принести користь компанії? | Відповідь кандидата |
| 3 | Які стандарти та методи ви використовуєте під час розробки? | Відповідь кандидата |
| 4 | Як би ви вирішили ситуацію конфлікту із колегою на робочому місці? | Відповідь кандидата |
| 5 | Як оцінюєте свою здатність працювати у команді? | Відповідь кандидата |
| 6 | Як ви дивитеся на постійне навчання та розвиток у професії? | Відповідь кандидата |
| 7 | Які цілі ви ставите перед собою у робочому та кар'єрному плані? | Відповідь кандидата |
| 8 | Як ви поводитеся з критикою і як ви реагуєте на неї? | Відповідь кандидата |
Що потрібно запитати у кандидата на співбесіді?
Розберемо кілька базових питань і яку інформацію можна отримати.
- Які у вас погляди життя? Це питання допоможе розкрити натуру людини. …
- Чим Вас зацікавила наша вакансія? …
- Чому саме вас потрібно взяти на цю посаду? …
- Чому ви звільнились із попередньої роботи? …
- Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
Як розпочати розмову з кандидатом?
Ось зразковий план телефонного розмови з кандидатом:
- Уявіть, повідомте своє ім'я та назву компанії-роботодавця.
- Уточніть, чи зручно співрозмовнику спілкуватися з вами зараз.
- Дізнайтеся, чи актуальний для кандидата пошук роботи.
- Розкажіть про вакансії, вимоги, умови роботи.
- Дайте відповідь на запитання співрозмовника.
Що не можна запитувати у кандидата на співбесіді?
Про що не варто запитувати роботодавця на співбесіді
- Не за адресою Не варто запитувати, відповіді на які ви не отримаєте. …
- Некорисні питання Існують питання, які не вплинуть на умови вашої роботи. …
- Конфіденційна інформація …
- Особисті питання …
- Очевидні речі.
- Особисті умови