Менеджер з персоналу

Менеджер з персоналу забезпечує підбір працівників на вакантні посади, в ряді випадків виконує і інші функції, пов’язані з управлінням персоналом та забезпеченням умов для підвищення його кваліфікації. Обов’язки менеджера з підбору персоналу залежать від розміру компанії, а також від політики керівництва. У невеликих компаніях менеджер підбирає і навчає співробітників, визначає, як заохочувати їх зусилля, веде особисті справи.

Професійні навички

Пропонуємо вам можливий список професійних навичок для складання резюме менеджера з персоналу.

• знання трудового законодавства;
• знання основ соціології;
• навички роботи з кадровою документацією, знання основ діловодства, норм охорони праці;
• навички ділового спілкування та знання в області психології;
• грамотна російська / українська мова;
• володіння сучасними методами оцінки персоналу та регламентації його функцій;
• вміння правильно читати резюме, знання існуючих тестів для перевірки кандидатів і які з них ефективні, вміння оцінити компетентність кандидата;
• навички проведення співбесід;
• знання сучасних концепцій управління персоналом;
• знання загальних цілей розвитку організації і напрямки кадрової політики;
• наявність організаторських здібностей;
• вміння планувати час.

Особисті і ділові якості

Пропонуємо список особистих якостей і умінь, потрібних на посаду менеджера з персоналу:

• активна життєва позиція;
• комунікабельність;
• самовладання;
• неупередженість;
• уважність;
• сумлінність;
• етичність;
• впевненість в собі;
• стресостійкість;
• адаптивність;
• тактовність;
• вміння розбиратися в людях;
• стратегічне мислення;
• креативність.

Зразок резюме менеджера з персоналу

• Впевнений користувач офісних програм, 1С.
• Знання оргтехніки — принтер, ксерокс, факс.
• Вміння роботи з методиками пошуку та підбору персоналу.
• Володіння сучасними методами оцінки персоналу та регламентації його функцій.
• Вміння правильно читати резюме.
• Володіння мовами: російська мова вільно; англійська – базова (розмовна).

• пошук і підбір персоналу (розміщення вакансій в Інтернеті, пошук і обробка резюме, проведення телефонних інтерв’ю, розміщення вакансій з кандидатами, ведення бази даних);
• ведення кадрового діловодства (прийом, переклад, звільнення співробітників);
• проведення атестації персоналу;
• ведення особових справ працівників;
• розробка штатного розкладу;
• ведення графіка відпусток співробітників;
• розробка посадових інструкцій.

• розробка і проведення командних тренінгів;
• мінімізація плинності кадрів (зменшення на 50% за період роботи в компанії).

Вакансії за спеціальністю «Менеджер з персоналу» можна знайти тут. Отримати додаткову освіту і підвищити кваліфікацію можна на спеціалізованих курсах або тренінгах. Також для більш ефективного пошуку роботи можна звернутися до кадрового агентства.

• Вузи України
• ПТУ України
• Зразки резюме
• Адміністратор (офісу)
• Адміністратор торгового залу
• Адміністратор салону краси
• Бармен
• Бухгалтер
• Бухгалтер по зарплаті
• Бухгалтер-касир
• Водій
• Водій-експедитор
• Головний бухгалтер
• Вантажник-комплектувальник
• Директор магазину
• Заступник директора
• Інженер
• Касир
• Касир торгового залу
• Комірник
• Комерційний директор
• Кондитер
• Кухар
• Маркетолог
• Менеджер
• Менеджер із закупівель
• Менеджер з логістики
• Менеджер з персоналу
• Менеджер з продажу
• Менеджер з реклами
• Менеджер по роботі з клієнтами
• Менеджер з туризму
• Мерчендайзер
• Оператор ПК
• Оператор call-центру
• Офіс-менеджер
• Офіціант
• Охоронець
• Перекладач
• Back-end Developer
• QA Engineer
• Front-End Developer
• Програміст 1С
• Промоутер
• Продавець
• Продавець-касир
• Продавець-консультант
• Регіональний менеджер
• Керівник відділу продажу
• Секретар
• Системний адміністратор
• Торговий представник
• Прибиральниця
• Фармацевт, провізор
• Швачка
• Економіст
• Юрист
• Допомога

Менеджер з персоналу

Вивчіть ролі та навички, які роблять менеджера з персоналу ефективним лідером в управлінні людським капіталом.

Що робить менеджер з персоналу

Менеджер з персоналу (HR-менеджер) – це фахівець з управління людськими ресурсами і персоналом організації. Такі фахівці можуть виконувати роботу кадровика, рекрутера і HR-менеджера.

Обов’язки менеджера:

1. Підбір та найм персоналу, а також створення кадрового резерву.
2. Адаптація нових співробітників на робочому місці.
3. Підготовка і оформлення кадрових документів.
4. Підтримка співробітників на всіх етапах.
5. Покращення взаємодії між співробітниками підрозділів.
6. Відповідає за корпоративну культуру.
7. Відповідає за розвиток персоналу, організовує тренінги та програми для підвищення кваліфікації співробітників.
8. Розробляє посадові інструкції.

Читайте також

Інші обов’язки на робочих місцях через штучний інтелект: про які зміни на ринку праці розповіли вчені і економісти у Давосі

Яка зарплата у менеджера з персоналу

Рівень зарплати HR-менеджера залежить від досвіду фахівця і обов’язків. Мінімальна зарплата HR-менеджера в Україні складає приблизно 15 000 грн / міс. Середня зарплата менеджера з персоналу складає 20 000 – 22 000 грн / міс. Також менеджер з підбору персоналу може отримувати більший дохід – від 30 000 грн / міс.

Плюси та мінуси в роботі менеджера з персоналу

Як стати менеджером з персоналу

Щоб стати менеджером з персоналу на професійному рівні, треба отримати спеціальну фахову освіту. Отримати диплом за фахом можна в українських ВНЗ. Крім того, менеджерам з персоналу треба підвищувати кваліфікацію, яке здійснюється на тренінгах, майстер-класах, курсах тощо.

Де навчатися на менеджера з персоналу

Пропонуємо розглянути навчальні заклади, де можна опанувати професію HR-менеджера:

• Міжнародна бізнес-школа Laba;
• Освітня платформа CHI IT Academy.
• Платформа онлайн-освіти Prometheus.

Читайте також

Журналіст

Які навички потрібні для роботи менеджером з персоналу

Для успішного виконання своєї роботи менеджер з персоналу повинен мати такі базові навички:

• Комунікаційні навички, щоб ефективно спілкуватись з будь-якими людьми;
• Організаційні навички;
• Емпатія;
• Навички рекрутингу і підбору персоналу;

• Управлінські навички.
• Стратегічне мислення;
• Знання трудового законодавства;
• Конфіденційність і стресостійкість.

Яку роль відіграють HR-менеджери для бізнесу

Раніше Delo.ua розповідало про 15 методів, які допоможуть HR-фахівцям залучати, навчати та переконувати скептично налаштованих стейкхолдерів. Адже спілкування зі складними стейкхолдерами, які не визнають HR-менеджера як стратегічного партнера, може стати серйозним викликом для бізнесу.

Йдеться про кількісну оцінку впливу HR-менеджера на бізнес, отримання зворотнього зв’язку від стейкхолдерів тощо. Ці методи допоможуть HR-лідерам продемонструвати їхню важливу роль у досягненні стратегічних цілей організації.